Как одна из ведущих компаний мира в области технологий склеивания, tesa принимает на себя больше ответственности.
Мы рассматриваем устойчивое развитие, прежде всего, как потенциальную возможность. Оно побуждает нас думать на несколько шагов вперед и никогда не довольствоваться статусом-кво. Идеальным примером служат наши продукты и производственные процессы. С нашей точки зрения, инновационный продукт совмещает в себе наивысшее качество и эксплуатационные характеристики с низким экологическим следом. Мы хотим, чтобы наши продукты были минимально связаны с общемировыми проблемами, такими как изменение климата и нехватка ресурсов, на протяжении всего жизненного цикла продукта. Мы реализуем меры по постоянному повышению своей энергоэффективности в целях выполнения своих задач в области устойчивого развития. Например, одна из наших целей — к 2050 году добиться климатической нейтральности. Чтобы не сбиться с курса, мы отдаем предпочтение возобновляемым источникам энергии и в настоящее время испытываем альтернативные материалы для использования в наших продуктах.
Мы также полагаемся на идеи и экспертные знания наших сотрудников. Вот почему tesa делает все возможное, чтобы предоставить безопасную, здоровую и привлекательную рабочую среду, а также создать пространство для инноваций.
Аффилированные компании tesa работают более чем в 100 странах, а сеть производственных объектов охватывает почти все континенты. С таким широким охватом мы также заботимся о тех, кто работает в производственно-сбытовой цепочке нашей компании, создавая равные условия труда и соблюдая местное трудовое законодательство и права человека.
Наша новая программа устойчивого развития — неотъемлемая часть нашей стратегии ведения бизнеса. Она охватывает три сферы: окружающую среду, заказчиков и общество, а также семь приоритетных направлений. В каждой категории мы определили цели на среднюю и долгосрочную перспективы.
В рамках программы устойчивого развития мы приняли цели устойчивого развития, которых мы хотим достичь к 2025 году. В настоящее время мы работаем над определением дополнительных целей и ведем учет конкретных показателей для измерения прогресса. Последнюю информацию о наших целях вы сможете найти на сайте и в отчетах tesa по устойчивому развитию.
Основные цели на следующие пять лет:
17 Целей ООН в области устойчивого развития служат важным ориентиром для работы tesa на пути к устойчивому развитию. Цели помогают нам привести нашу деятельность и продукты в соответствие с глобальной повесткой и внести свой вклад в устойчивое развитие.
17 целей устойчивого развития легли в основу «Повестки-2030» — глобального плана действий по устойчивому развитию. Они были приняты главами 193 государств и правительств в сентябре 2015 года на саммите Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке. Помимо политических представителей и гражданского общества, компаниям было также предложено принять участие в реализации поставленных целей.
Мы решительно внедряем принципы устойчивого развития в наши ключевые производственные процессы и модель ведения бизнеса. Мы создали соответствующую организационную структуру, а ответственность за реализацию несут все отделы внутри группы.
Был учрежден Комитет по устойчивому развитию, который управляет нашей деятельностью в области устойчивого развития и отвечает за принятие решений.
Комитет собирается ежеквартально под председательством члена правления компании и состоит из управляющих разных отделов.
Планирование и координацию наших инициатив взял на себя отдел устойчивого развития, в то время как реализация практических мер возложена на отделы, регионы и аффилированные компании.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники и партнеры видели в нас надежного и заслуживающего доверия компаньона. Для создания прочных взаимоотношений требуется соблюдать соответствующие законы и нормы, поэтому мы внедрили систему контроля соответствия нормативным требованиям. Она призвана обеспечить соблюдение применимых правовых норм и политик компании всеми сотрудниками, руководителями и комитетами tesa. Кодекс корпоративной этики tesa также играет важную роль в области соблюдения требований. Он сформулирован на десяти принципах Глобального договора ООН и выступает в качестве всеобъемлющего и обязывающего свода норм поведения для всего рабочего персонала tesa.
