Personalreferentin (m/w/d) (befristet auf 2 Jahre)

Ort:  Deutschland, Hamburg

Einstieg als:  Berufserfahrener

Tätigkeitsbereich:  Personalabteilung

Befristet: befristet auf bis zu 2 Jahre

Stellenzusammenfassung

Willkommen bei tesa. Wir schaffen Klebelösungen, die die Arbeit, die Produkte und das Leben unserer Kunden verbessern. In unserem Heimatmarkt kennen uns 98% der Menschen. Innovationen und neue Technologien sind Kern unseres Erfolgs. Nicht nur im Haus und Büro, auch in Smartphones, Displays, Autos, Flugzeugen oder Photovoltaikdächern – längst klebt eines der 7.000 tesa Produkte oft unerkannt in unterschiedlichsten Anwendungen des täglichen Lebens. tesa hält die Welt zusammen. Wir sind mit rund 5.000 Mitarbeitern in 42 Ländern präsent und betreiben 14 Werke, Produktionsstätten und große Technologiecentren in Europa, Asien und Nordamerika. Als 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG gehören wir zu einem Konzern mit großer Tradition, starken Werten und einer guten Unternehmenskultur.

Das sind Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Betreuung aller Personalmaßnahmen im zugewiesenen Betreuungsbereich von der Auswahl und Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitern
  • Sicherstellung einer sachgemäßen Beratung der Fachabteilungen in allen Personalfragen und Umsetzung der Personalverwaltungs- und betreuungsthemen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Verantwortung für die Umsetzung bestehender PE Instrumente und Implementierung neuer Maßnahmen und Instrumente
  • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender HR Instrumente sowie bei HR Projekten

Das ist Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbare Qualifikation) der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften oder ähnlicher Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal/ Human Resources
  • Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrungen im HR-Bereich
  • Erfahrungen in der Moderation von Workshops und Konfliktmanagement sind wünschenswert
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Teamorientierung
  • Ausgeprägte Serviceorientierung

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