Zwei Männer in roten Hemden und Schutzbrillen blicken auf eine Reihe von vier Computerbildschirmen, die auf einem Bedienfeld montiert sind, und zeigen darauf. Die Szene scheint eine Industrie- oder Fabrikumgebung mit Maschinen im Hintergrund zu sein. (This text has been generated by AI)

Arbeiten im Werk Offenburg

Das tesa Werk Offenburg (tWO) ist ein junges, innovatives Unternehmen mit einer stark ausgeprägten Vertrauenskultur sowie flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Kurzum: Bei uns können Sie eine Menge bewegen. Wir geben unseren Mitarbeitern viel Verantwortung - von Anfang an.

Start und Entwicklung

Arbeiten im tesa Werk Offenburg — Viele Entwicklungsmöglichkeiten

Die ersten Tage im tesa Werk Offenburg
An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie zunächst durch die Personalabteilung begrüßt und den Kollegen vorgestellt. Sie erhalten einen auf Sie zugestimmten Einarbeitungsplan und alle notwendigen Informationen, die für eine erste Orientierung notwendig sind. In den kommenden Tagen lernen Sie das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern und den Prozessen im Linientraining kennen.

Personalentwicklung
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen weiterentwickeln und ihre Potenziale voll zur Entfaltung bringen. Ganz unabhängig davon, in welchem Bereich Sie beschäftigt sind. Im tesa Werk Offenburg haben Sie daher vielfältige Möglichkeiten, sich zu verwirklichen. Wir investieren in Ihre persönliche Entwicklung und helfen Ihnen, neue Talente zu entdecken und frühzeitig Verantwortung zu übernehmen.

Einen hohen Stellenwert hierbei hat unser tWO-Basics-Training zur Entfaltung des Potenzials unserer Mitarbeiter, wofür wir mit dem Top-Ehrenpreis ausgezeichnet wurden. Dieses Training basiert auf einem gegenseitigen Erwartungsabgleich hinsichtlich Sicherheit, Qualität, Produktivität und Mitarbeiterverhalten. Dabei werden Regelungen für eine faire Zusammenarbeit getroffen, innerhalb derer unsere Mitarbeiter frei und selbstständig als Unternehmer im Unternehmen agieren können.

Im Rahmen der jährlichen Potenzialanalyse sowie einem anschließenden Feedbackgespräch wird der Qualifizierungsbedarf für jeden Mitarbeiter gemeinsam mit der Führungskraft geplant und durch interne oder externe Trainer durchgeführt.

Neben Trainings setzen wir zur Weiterqualifizierung „on-the-job“ auf Job Rotation und besetzen nahezu alle unsere Führungspositionen mit eigenem Nachwuchs. Ergänzt wird dies durch unser Einsatzflexkonzept (opens in a new window or tab).

Vergütung und Sozialleistungen

Das tesa Werk Offenburg hat eine marktgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen. Zu unseren Sozialleistungen gehören u.a.

Eine betriebliche Altersvorsorge, die tesa mit fast € 1.000/Mitarbeiter und Jahr fördert.
Ein eigenes Betriebsrestaurant mit der Möglichkeit, Frühstück und Mittagessen zu günstigen Preisen einzunehmen. Darüber hinaus wird ein Mittagessen zum Mitnehmen angeboten.
Alle tesa Mitarbeiter können monatlich Produkte aus dem Beiersdorf-Konzern zu günstigen Kondition bestellen.
Für nur 2 € im Monat können Mitarbeiter in die Unterstützungskasse eintreten. Für ärztlich verordnete Hilfsmittel (z.B. Brillen und Kontaktlinsen) oder Zahnersatz ist ein Zuschuss in Höhe von max. 240 €/Jahr möglich.
Ein eigener Werksarzt und ein arbeitsmedizinischer Assistent sind verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Neben kostenloser Gesundheitsberatung und Ausgabe bestimmter Medikamente sorgen sie für eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Zudem werden Bewegungskurse im firmeneigenen Bewegungsraum angeboten und verschieden Gesundheitsaktionen durchgeführt.
Ein Sportclub mit verschiedenen Angeboten und regelmäßigen gemeinsamen Touren oder Teilnahmen an Wettbewerben.