Come possiamo attrarre e mantenere personale altamente qualificato per restare competitivi? Per noi, il segreto è la somma di varie misure individuali: da programmi di formazione e possibilità di sviluppo su misura, passando per interessanti opportunità di carriera, fino a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il nostro scopo è promuovere una cultura aziendale che rafforzi le prestazioni, il lavoro di squadra, la collaborazione tra dipartimenti e l’internazionalizzazione. In quest’ambito, alcune delle nostre priorità fondamentali sono lo sviluppo della leadership e la pianificazione del percorso professionale. Il programma di sviluppo del management mira ad aiutare i team leader e i manager a espandere ulteriormente le proprie competenze, e rappresenta uno dei tanti strumenti che abbiamo messo a punto per promuovere lo sviluppo dei dipendenti.
Le competenze particolarmente importanti per noi sono riassunte nelle nostre nove Competenze chiave, che costituiscono la base del nostro lavoro nel settore delle risorse umane e vengono applicate a tutti i nostri strumenti HR. Esse giocano un ruolo importante, ad esempio, in occasione delle Revisioni delle competenze. Questo programma di sviluppo consente al personale di talento di svolgere attività ed esercitazioni inerenti alla carriera professionale. I partecipanti ricevono dei feedback individuali sulla base delle nostre Competenze chiave. Lo scopo è determinare i punti di forza e il potenziale dei candidati e supportare il loro percorso professionale all’interno dell’azienda.
Un altro aspetto per noi importante è dare la possibilità ai dipendenti di cambiare dipartimenti all’interno dell’azienda. Il modello tesa X-perience è stato introdotto proprio per questo. Consente ai dipendenti con un elevato livello di conoscenza dei prodotti, ad esempio, di imparare a interfacciarsi con i clienti.
Offriamo inoltre opportunità di formazione e sviluppo professionale complete, specificamente studiate per le necessità dell’azienda e che coprono un’ampia gamma di competenze e gruppi target.