Rientrando tra le imprese leader al mondo nel settore delle tecnologie adesive, tesa riesce a raggiungere grandi risultati fronteggiando al contempo un gran numero di responsabilità.
Per noi la sostenibilità rappresenta innanzitutto un’opportunità. Ci spinge a progredire di continuo e a non accontentarci mai dello status quo. Un esempio perfetto ne sono i nostri prodotti e processi produttivi. Dal nostro punto di vista, un prodotto innovativo unisce i massimi livelli di qualità e prestazioni a una bassa impronta ecologica. Desideriamo che, nel corso del loro intero ciclo di vita, l’impatto dei nostri prodotti su sfide globali come cambiamento climatico e penuria di risorse risulti quanto più ridotto possibile. Per ottemperare ai nostri obiettivi di sostenibilità, abbiamo implementato delle misure atte a incrementare costantemente la nostra efficienza energetica. Uno dei nostri obiettivi è ad esempio raggiungere la completa neutralità climatica entro il 2050. Per riuscirci, privilegiamo l’uso di energie rinnovabili e stiamo testando dei materiali alternativi da impiegare nei nostri prodotti.
E dal momento che contiamo anche sulle idee e sul know-how dei nostri dipendenti, facciamo di tutto per fornire loro un ambiente di lavoro sicuro, salutare e accattivante e ampi spazi che favoriscano la creatività.
tesa conta affiliate in più di 100 Paesi e una rete di produzione che tocca quasi tutti i continenti. In virtù di quest’ampia portata, rivolgiamo la nostra attenzione anche a coloro che lavorano lungo la nostra catena di valore, garantendo condizioni di lavoro eque, la conformità alle leggi sul lavoro locali e il rispetto dei diritti umani.
Il nostro nuovo programma di sostenibilità è parte integrante della nostra strategia aziendale e comprende le aree Ambiente, Clienti e Società, oltre alle sette aree principali. Per ciascuna categoria, abbiamo definito degli obiettivi a medio e lungo termine.
Nell’ambito del nostro programma di sostenibilità, abbiamo stabilito degli obiettivi che intendiamo raggiungere entro il 2025. Al momento ne stiamo definendo degli altri e stiamo fissando delle cifre concrete per misurare i nostri progressi. Consultando questa pagina e i report sulla sostenibilità di tesa potrete aggiornarvi sugli ultimi obiettivi raggiunti.
Obiettivi chiave per i prossimi cinque anni:
Per il progetto di sostenibilità di tesa, i 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite rappresentano un importante riferimento. Questi obiettivi ci aiutano ad allineare le nostre attività e i nostri prodotti a un programma globale, e dunque a fornire il nostro contributo a uno sviluppo più sostenibile.
I 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile costituiscono il fulcro dell’“Agenda 2030” – un piano d’azione globale per lo sviluppo sostenibile. Sono stati adottati da 193 capi di Stato e di governo nel settembre 2015, in occasione del summit delle Nazioni Unite tenutosi a New York. Si tratta di obiettivi a cui sono chiamati a contribuire non solo politici e società civile, ma anche le imprese.
Da tesa la sostenibilità è saldamente radicata sia nei processi chiave che nel modello aziendale, e in base a essa abbiamo definito la nostra struttura organizzativa e caratterizzato la responsabilità come un compito interfunzionale che coinvolge tutto il Gruppo.
Il Sustainability Committee, creato per guidare le nostre attività legate alla sostenibilità, è responsabile del processo decisionale.
Si riunisce ogni trimestre, è composto da manager di vari dipartimenti ed è presieduto da un membro del Board of Management.
Il Sustainability Department si occupa della pianificazione e del coordinamento delle nostre iniziative, mentre i dipartimenti, le regioni e le affiliate sono responsabili dell’implementazione delle misure.
Desideriamo che tutti coloro che lavorano con noi – sia dipendenti che partner – ci considerino affidabili e credibili. Per creare delle relazioni solide è indispensabile attenersi alle leggi e alle norme di pertinenza, ragion per cui abbiamo implementato un sistema di gestione della compliance. Questo sistema è stato messo a punto per garantire che tutti i dipendenti, i manager e gli organi di tesa rispettino le norme di legge e le politiche aziendali vigenti. Nell’ambito della compliance, gioca un ruolo fondamentale anche il Codice di condotta di tesa, che è basato sui dieci principi del Patto mondiale delle Nazioni Unite e funge da guida generale e vincolante per tutta la forza lavoro legata all’azienda.
