Đối với Nhân viên và Xã hội

Cam kết của Chúng tôi với Xã hội

Đối với nhân viên và xã hội

Chúng tôi hỗ trợ nhân viên trong toàn bộ chuỗi giá trị của mình và cam kết thực hiện các dự án thúc đẩy thế hệ đổi mới tiếp theo.

Tập trung vào nhân viên

Nhân viên của chúng tôi là mặt hàng có giá trị nhất của tesa khi nói đến thành công lâu dài của công ty. Đó là lý do tại sao chúng tôi liên tục tạo ra môi trường làm việc thúc đẩy các ý tưởng đổi mới và định hình bằng sự tôn trọng, bình đẳng và an toàn.

Tập trung vào Nhân viên
Tầm nhìn Toàn cầu của Chúng tôi

Sức khỏe và An toàn

An toàn cho người lao động là ưu tiên hàng đầu tại tesa, đặc biệt là đối với những nhân viên quan trọng của chúng tôi làm việc trong bộ phận sản xuất. Khi nói đến an toàn, ngay cả một vụ tai nạn cũng là quá nhiều. Đó là lý do tại sao chúng tôi đang cố gắng giảm số vụ tai nạn liên quan đến công việc xuống con số 0 – mục tiêu này đã được đưa vào nguyên tắc chỉ đạo của chúng tôi VISIONZER[O]. Tỷ lệ xảy ra tai nạn của chúng tôi hiện thấp hơn đáng kể so với mức trung bình của khu vực Đức: Cứ mỗi triệu giờ làm việc, tesa ghi nhận 1,6 vụ tai nạn dẫn đến việc phải nghỉ làm từ 3 ngày trở lên vào năm 2019.

 

Ngoài các quy định theo luật định, Hướng dẫn An toàn Lao động trong toàn công ty là cơ sở cho hệ thống quản lý của chúng tôi trong lĩnh vực an toàn lao động. Hướng dẫn thực hiện các biện pháp cụ thể để giảm thiểu rủi ro và tăng cường an toàn tại nơi làm việc. Một ví dụ là ứng dụng “Tham quan An toàn”, hỗ trợ nhân viên sản xuất của chúng tôi trong quá trình kiểm tra SOS (SOS = An toàn, Trật tự, Vệ sinh).

 

Chúng tôi cũng đang tích cực nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần của lực lượng lao động tesa: Hệ thống quản lý sức khỏe trong lao động của công ty chúng tôi bao gồm khuyến khích tập thể dục và thư giãn, tổ chức một loạt các hoạt động khám sức khỏe nghề nghiệp và các lựa chọn hỗ trợ chế độ ăn uống lành mạnh.

Thúc đẩy Phát triển Nhân viên

Chúng tôi có thể làm gì để thu hút và giữ chân những nhân viên có trình độ cao trong bối cảnh cạnh tranh này? Đối với chúng tôi, tổng hợp nhiều biện pháp riêng lẻ là chìa khóa thành công: Từ việc cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp và các phương án phát triển chuyên môn, đến các cơ hội phát triển hấp dẫn và cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống.

 

Mục tiêu của chúng tôi là thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp giúp tăng cường hiệu suất, tinh thần làm việc nhóm, hợp tác giữa các bộ phận và quốc tế hóa. Một số ưu tiên chính của chúng tôi trong lĩnh vực này là phát triển khả năng lãnh đạo và lập kế hoạch nghề nghiệp. Chương trình phát triển quản lý nhằm mục đích hỗ trợ các trưởng nhóm và quản lý mở rộng hơn nữa kỹ năng của họ và là một trong nhiều công cụ chúng tôi đã triển khai để thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.

 

Các kỹ năng đặc biệt quan trọng đối với chúng tôi được tóm tắt trong chín Năng lực Chính của chúng tôi. Chúng tạo nên nền tảng cho công việc của chúng tôi trong lĩnh vực Nhân sự và được áp dụng cho tất cả các công cụ quản lý Nhân sự của chúng tôi. Ví dụ, chúng đóng một vai trò quan trọng trong Đánh giá Năng lực. Chương trình phát triển này mang đến cho những người tài năng cơ hội được tham gia vào các hoạt động và thực hành liên quan đến nghề nghiệp. Sau đó, họ nhận được phản hồi cá nhân dựa trên các Năng lực Chính của chúng tôi. Mục đích là để xác định điểm mạnh và tiềm năng của từng ứng viên và hỗ trợ con đường sự nghiệp của họ trong công ty.

 

Điều quan trọng khác đối với chúng tôi là tạo cơ hội cho nhân viên chuyển đổi giữa các phòng ban trong công ty. Mô hình X-perience của tesa đã được giới thiệu chính xác vì lý do này. Ví dụ, mô hình này mang lại cho nhân viên kiến thức về sản phẩm ở trình độ cao, có cơ hội hiểu sâu hơn về cách giao dịch với khách hàng.

 

Ngoài ra, chúng tôi cung cấp các cơ hội đào tạo toàn diện và phát triển chuyên môn được thiết kế đặc biệt để đáp ứng nhu cầu của công ty và bao gồm nhiều loại kỹ năng và nhóm mục tiêu.

Điều kiện Công bằng và Bình đẳng

Các sản phẩm của chúng tôi thường trải qua một hành trình dài trước khi đến tay khách hàng. Chuỗi giá trị của chúng tôi trải dài trên nhiều lục địa và được thực hiện từ nhiều người làm việc cho tesa, cả ở hình thức trực tiếp và gián tiếp. Chúng tôi chịu trách nhiệm với tất cả họ. Đó là lý do tại sao chúng tôi cam kết thực hiện đầy đủ các điều kiện làm việc công bằng và tôn trọng quyền con người trong toàn bộ chuỗi giá trị của mình. Để đảm bảo rằng điều này luôn đúng, chúng tôi phối hợp chặt chẽ với các đối tác và thực hiện đánh giá nhà cung cấp.

 

Nền tảng trong công việc là Quy tắc Ứng xử [LINK zum CoC] và Quy tắc Ứng xử dành cho Nhà cung cấp [Link zum CoCfS] của chúng tôi, bao gồm các quy tắc ứng xử chính dành cho nhân viên, nhà cung cấp và đối tác kinh doanh của chúng tôi.

Chiến lược của Chúng tôi cho Tương lai
Giải thưởng và Xếp hạng
Giải thưởng và Xếp hạng

Bằng chứng Thành tựu của Chúng tôi về Phát triển Bền vững

Vào năm 2020, đội ngũ tesa một lần nữa tham gia xếp hạng về khả năng phát triển bền vững của EcoVadis và nhận được huy chương bạc cho những thành tựu của mình trong lĩnh vực phát triển bền vững, do đó đóng vai trò như một lời chứng thực rằng chúng tôi đang ở trên mức trung bình trong ngành của mình. EcoVadis là một nền tảng đánh giá nổi tiếng dành cho các công ty có chuỗi mua sắm toàn cầu. EcoVadis phân tích và đánh giá các nguyên tắc, hành động và kết quả của các công ty trong các lĩnh vực môi trường, thực tiễn lao động, nhân quyền, đạo đức và mua hàng có trách nhiệm.

Vào giữa năm 2020, chúng tôi cũng đã khởi động một chương trình phát triển bền vững cho các nhà cung cấp của mình. Trong chiến dịch ban đầu, chúng tôi đã mời 50 nhà cung cấp hàng đầu của mình tham gia xếp hạng khả năng phát triển bền vững của EcoVadis và chia sẻ kết quả của họ với chúng tôi. Trong những năm tới, chúng tôi muốn khuyến khích nhiều nhà cung cấp tham gia: 

80%

giao dịch mua hàng trực tiếp

Mục tiêu của chúng tôi đến năm 2025 là có 80% giao dịch mua hàng trực tiếp đến từ các nhà cung cấp đã tham gia xếp hạng khả năng phát triển bền vững như EcoVadis

Thúc đẩy Thế hệ Tương lai Sở hữu Tư duy Đổi mới

Albert Einstein đã biết rằng "Không thể giải quyết mọi vấn đề với cùng một tư duy đã tạo ra chúng." Thay vào đó, chúng ta cần có những ý tưởng mới mẻ và những người trẻ coi vai trò của họ là những người giải quyết vấn đề trong tương lai.

 

Chúng tôi muốn hỗ trợ thế hệ tương lai bằng cách cho họ tiếp cận với các môn học STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học) và các công nghệ quan trọng của tương lai. Một chủ đề đặc biệt quan trọng đối với chúng tôi là giảm tính bất bình đẳng và tạo sân chơi công bằng. Một trong những sáng kiến quan trọng của chúng tôi trong lĩnh vực này là hỗ trợ các cơ hội đào tạo khuyến khích nhiều nữ giới tham gia các môn học STEM hơn.

 

Thúc đẩy Thế hệ Tương lai Sở hữu Tư duy Đổi mới

Sáng kiến Khoa học Tự nhiên và Công nghệ (Natural Sciences & Technology, NAT).

Một trong những sáng kiến mà tesa tham gia là NAT (Initiative für Naturwissenschaft und Technik gGmbH), kết nối các trường học ở Hamburg và Norderstedt với các trường đại học, cao đẳng kỹ thuật và các công ty định hướng công nghệ. Mục tiêu của NAT là cung cấp cho thanh thiếu niên cái nhìn sâu rộng về các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau. Một số ví dụ như sáng kiến NAT mint:pink, một chương trình nhằm mục đích đặc biệt trao quyền cho các cô gái, cũng như mint.match, kết nối học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông với các nhà khoa học tự nhiên tận tâm.

Cam kết Vượt qua Khủng hoảng

Cam kết xã hội của chúng tôi cũng bao gồm hỗ trợ tài chính cho các tổ chức từ thiện. Kể từ khi bắt đầu xảy ra cuộc khủng hoảng vi-rút Corona, tesa đã quyên góp cho Tổ chức Bác sĩ không Biên giới và Cứu trợ Trẻ em, cùng những tổ chức khác. Chúng tôi đã quyên góp một triệu Euro cho Tổ chức Bác sĩ không Biên giới, và đây là một trong những khoản quyên góp lớn nhất mà tổ chức này nhận được từ trước đến nay. Số tiền này sẽ được chuyển vào quỹ hỗ trợ khủng hoảng của Tổ chức Bác sĩ không Biên giới COVID-19 toàn cầu và sẽ được sử dụng để hỗ trợ nhanh, không phức tạp cho những nơi cần.

 

Với phương châm “Giáo dục kết nối. Sát cánh trên toàn thế giới." Tổ chức Cứu trợ Trẻ em và tesa giải quyết vấn đề gia tăng bất bình đẳng trong giáo dục. Điều này ảnh hưởng nặng nề đến những trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trong xã hội, đặc biệt là trong đại dịch hiện nay. Với khoản tài trợ một triệu euro, chúng tôi hỗ trợ các dự án của Tổ chức Cứu trợ Trẻ em được lựa chọn ở sáu quốc gia – Việt Nam, Trung Quốc, Ấn Độ, Mexico, Ý và Đức.

Một trong những ưu tiên chính của MSF là sự an toàn của nhân viên y tế, và đó là lý do tại sao tất cả nhân viên phải tuân theo các quy trình nghiêm ngặt về an toàn và an ninh

Thông tin thêm về Phát triển Bền vững

Cam kết của Chúng tôi về Tính bền vững
Tính bền vững
Cam kết của Chúng tôi về Tính bền vững
Đọc thêm
Trọng tâm của Chúng tôi là Khách hàng
Khách hàng
Trọng tâm của Chúng tôi là Khách hàng
Đọc thêm
Chiến lược của Chúng tôi cho Tương lai
Chiến lược
Bền vững hơn Đổi mới hơn
Đọc thêm
Vì Môi trường của Chúng ta
Môi trường
Bảo vệ Môi trường
Đọc thêm
thế giới đang trở nên ấm hơn
Tính bền vững
Tham vọng Kinh doanh để Duy trì Mức tăng Nhiệt độ Dưới 1,5°C' - Chúng tôi sẽ tham gia!
Đọc thêm
Save the Children
Tính bền vững
Hãy bảo vệ trẻ em!
Đọc thêm
Một trong những ưu tiên chính của MSF là sự an toàn của đội ngũ nhân viên y tế, và đó là lý do tại sao tất cả nhân viên phải tuân theo các quy trình nghiêm ngặt về an toàn và an ninh.
Tính bền vững
Chiến đấu Chống lại Đại dịch Corona
Đọc thêm