Men även med 60 år på nacken har tesa-fabriken i Offenburg förblivit ung i hjärtat och uppskattas som ett föredömligt och progressivt företag inte bara i Baden-Württemberg-regionen. Ett exempel på de anställdas stora engagemang är att 32 idéer som syftade till en mer hållbar förvaltning i olika avseenden genomfördes i specifika projekt bara under det senaste året: 23 aktiviteter gällde avfallshantering och nio gällde energiförbrukning.
Dessa åtgärder lönar sig inte bara ekologiskt utan också ekonomiskt: De årliga besparingarna uppgår till nästan 300 000 euro.
”Hållbarhet, kundorientering, lönsamhet – och i centrum för allt detta: de anställda.” Så beskriver Holger Rauth den vägledande principen för tWO. ”Teamwork och förtroendebaserad arbetstid utan klocka är en del av vår vardag. I stället för skiftledare, förmän osv. har vi platta hierarkier.”
Och det är just det som motiverar oss att vara innovativa. Inte bara när det gäller hållbarhet, där anläggningen länge har spelat en pionjärroll, utan också när det gäller optimering av produktionsprocesserna.
Nyligen vann till exempel ett team från tWO – tillsammans med kollegor från huvudkontoret i Norderstedt nära Hamburg – det interna, internationellt erkända och högt ansedda innovationspriset ”HUGO”.
