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Nos employés sont les piliers de notre réussite 

Chez tesa, nous croyons en…

  • la diversité comme moteur de l’innovation,
  • l’interconnectivité dans le monde entier, 
  • nos employés qui créent des solutions d’avenir pour améliorer les produits, les processus et la vie de nos clients.
     

Chez tesa, nous sommes reliés par…

  • notre vision commune et notre esprit d’équipe unique,
  • notre passion pour l’innovation et l'envie de la concrétiser aujourd’hui et demain,
  • notre volonté de créer un monde d'adhésion. 
Employée tesa

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  • Orientation client

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  • Autonomie et proactivité

    Autonomie et proactivité

  • Volonté d’améliorer ses performances et d’obtenir des résultats

    Volonté d'améliorer ses performances et d'obtenir des résultats

  • Ouverture d’esprit et recherche de succès collectifs en équipe

    Tolérance, curiosité et esprit d'équipe

  • Engagement et ouverture au changement

    Engagement et ouverture au changement

  • Loyauté, honnêteté et responsabilité de ses actes

    Loyauté, honnêteté et responsabilité

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Notre engagement pour le développement durable
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Notre mission : Nous créons des solutions adhésives qui améliorent le travail, les produits et la vie de nos clients.

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À la rencontre de nos employés

Nela Ren
Une invitée spéciale en Allemagne
Il est courant que les grandes entreprises envoient leurs employés dans d'autres pays pour leur carrière. Mais l'inverse est vrai également : chez tesa, Nela apporte un point de vue international en tant « qu'impatriée ».

La ville chinoise de Suzhou est située à environ 8500 kilomètres de Norderstedt. Mais qu'est-ce qui relie ces deux villes ? Toutes deux accueillent un site du spécialiste des adhésifs tesa : une grande usine de production est implantée dans l'est de la Chine, et le siège de la société se trouve dans le nord de l'Allemagne.Nela connaît les deux lieux. Elle a travaillé à Suzhou jusqu'à mi 2019. Depuis, elle dirige un laboratoire pour le développement des rubans adhésifs dans le domaine de la technologie caoutchouc au Centre de recherche de Norderstedt.

Devenir polyvalent comme Linda Schleining
Développer sa polyvalence à l’étranger
En faisant preuve d'initiative, de flexibilité et de confiance en elle, Linda a poursuivi en cinq ans une carrière « exotique » chez tesa.

Allemagne, Singapour, Pays-Bas. Voici les pays où Linda Schleining a travaillé depuis le début de sa jeune carrière chez le spécialiste des adhésifs tesa. Cette carrière, que la jeune trentenaire qualifie d’« alternative », pourrait également être considérée comme un stage à fort impact. Tout a commencé en 2012, après son diplôme de Bachelor en Business Administration à Hambourg en Allemagne. Née à Cologne, Linda a travaillé dans la filiale de tesa Scribos et est devenue un « talent tesa ». Elle a donc été admise dans le pool de l'entreprise pour les jeunes employés à fort potentiel.

Wilhelm Watzke
Un chef de produits issu de la recherche
Wilhelm, ingénieur diplômé en matériaux, a commencé sa carrière chez tesa au laboratoire de recherche avant de rejoindre avec succès un nouveau service : le marketing.

En cherchant son nom sur Google, on tombe sur le mot « inventeur ». En effet, Wilhelm est enregistré avec le numéro d’identification « EP2684927A2 » au registre de l’Office européen des brevets. Avec deux de ses collègues, l'ingénieur diplômé en sciences des matériaux a en effet développé un ruban adhésif apportant une meilleure protection des arêtes en verre, notamment sur les modules solaires, dont le brevet a été déposé en 2013 par son employeur tesa.

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