Notre succès repose sur nos collaborateurs
et nous les en remercions ! 

Portant l’image de tesa dans le monde entier, ce sont eux qui ont fait de notre entreprise ce qu’elle est aujourd’hui : le leader du marché en Europe et le numéro deux au niveau mondial. Afin de continuer à maintenir et à développer cette position de leader, nous sommes convaincus que recruter les meilleurs collaborateurs au sein de notre entreprise est absolument crucial.

Pour rémunérer au mieux nos collaborateurs, nous leur offrons de nombreux avantages et d'excellentes conditions de travail, le tout dans un environnement stimulant et tourné vers l’international.

Soutenir activement l’évolution professionnelle de nos collaborateurs fait partie de notre culture d’entreprise. Nous valorisons et encourageons l'esprit d'initiative et l’investissement personnel au travail.

Développement de votre potentiel

A une époque de mouvement et d'évolution permanents, le travail d'équipe et la formation continue sont des pré-requis essentiels pour garantir le succès dans la durée. En tant qu’entreprise mondiale, nous regardons au-delà de nos intérêts étroits et soutenons les échanges internationaux grâce à des programmes spécifiques.

Afin de permettre à nos collaborateurs de développer leur plein potentiel et de découvrir de nouveaux talents, nous leur offrons un environnement adéquat à travers notre politique de développement des ressources humaines. Nos programmes et boîtes à outils vous suivront tout au long de votre carrière et vous aideront à décrocher un poste à responsabilités le plus rapidement possible.

En retour, nous attendons motivation, implication, initiative, souci de la qualité et du service. Mais aussi la volonté de contribuer aux idées et aux concepts innovants qui font la réussite de tesa.

tesa est une entreprise soucieuse d'agir de façon responsable. Nous tenons compte de la durabilité dans la conception de nos produits et nous investissons dans des processus de production respectueux de l’environnement.

Depuis mars 2006, nous sommes également membre officiel du Pacte mondial des Nations Unies. C'est une étape supplémentaire pour faire vivre notre longue tradition de soutien aux principes et aux valeurs universels, par notre contribution à de nombreux projets sociaux.

Agir de façon responsable vis-à-vis de ses collaborateurs a toujours été une valeur fondamentale pour tesa et un élément-clé de sa politique Ressources Humaines, notamment sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit de nouvelles mesures en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et notamment la prise en compte par les entreprises d’un objectif de suppression des écarts de rémunération entre ces deux catégories de collaborateurs. Ainsi, les entreprises doivent évaluer leurs pratiques en matière d’égalité salariale femmes/hommes sur la base de plusieurs indicateurs rassemblés dans un « index de l’égalité » sur 100 points, dont le résultat doit être au minimum égal à 75 sous peine de sanction financière.

Chez tesa, l’index d’égalité professionnelle n’est pas calculable pour l’année 2024. C'était déjà le cas en 2023 et 2022. 
Il était de 82/100 pour l’année 2021.

Certains indicateurs sont néanmoins calculables, le détail de points obtenus par indicateur étant le suivant :

Indicateur 1 - Écart de rémunération : N.A
Indicateur 2 - Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Indicateur 3 - Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
Indicateur 4 – Ecart de répartition des promotions : N.A
Indicateur 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
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Guidés par le respect de nos Valeurs, nous continuerons d’avoir à cœur d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.