Personnes
Allemagne, Singapour, Pays-Bas : voici les pays où Linda Schleining a travaillé depuis le début de sa carrière chez tesa, le spécialiste des adhésifs. La jeune femme de 30 ans parle de « carrière alternative » qu'on pourrait aussi qualifier de stage à fortes conséquences. Tout a commencé en 2012, après son diplôme de Bachelor en Business Administration à Hambourg en Allemagne. Née à Cologne, Linda a travaillé dans la filiale de tesa Scribos et est devenue un « talent tesa ». Elle a donc été admise dans le pool de l’entreprise pour les jeunes employés à fort potentiel. Après avoir obtenu son Master of Science en Autriche et aux Etats-Unis, en 2014, Linda Schleining a fait preuve d'initiative : « J’ai appelé tesa et j’ai demandé du travail. Malheureusement, il n’y avait pas de poste vacant en Allemagne. Mais un poste s'est ouvert à Singapour. » Le hasard faisant bien les choses, un nouvel emploi dans la gestion de produits pour les rubans adhésifs industriels venait d’être créé dans l’île et cité-État d’Asie du Sud-Est. À 24 ans, la jeune femme a su saisir cette opportunité.
Linda Schleining travaille pour tesa SE depuis 2014, elle est actuellement responsable marketing pour l’Unité de management Benelux à Hilversum (Pays-Bas). Originaire de Cologne, la jeune femme de 30 ans possède un Bachelor of Arts en Business Administration (HSBA, Hamburg School of Business Administration) et un Master of Science, International Management (Université de Klagenfurt en Autriche, Université de Floride aux Etats-Unis).
C’est une exception dans l’entreprise d’entrer ainsi dans la vie professionnelle, loin de chez soi, sans passer préalablement par le siège. À la fin de son contrat de trois ans au siège régional de tesa Asie-Pacifique, elle revient en Europe, début 2018. Linda Schleining arrive alors au siège régional à Amsterdam, où elle est en charge du marketing régional pour les produits adhésifs dans les marchés grand public Do-it-yourself, Food et Discount pour l’Europe occidentale. Depuis mi-2019, la jeune Rhénane cosmopolite travaille tout près, à Hilversum. Elle est aujourd’hui responsable de tous les marchés grand public pour la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas, dans la division Trade Marketing Client.
Pour Linda Schleining, le fait que sa carrière dynamique ait jusqu’à présent « seulement » évolué de manière horizontale représente un avantage pour elle, mais aussi pour l’entreprise : « Avec ces nombreuses expériences, je suis devenue généraliste. J’espère donc poursuivre mes interventions polyvalentes, y compris dans le cadre de mon développement vertical. » Elle apprécie l’aide qui lui a été apportée lors de ses précédents déménagements, aussi bien de la part de ses supérieurs dans ses pays d’accueil que de la part du service des Ressources humaines au siège allemand. En fin de compte, elle n’est pas partie à l’étranger dans le cadre d’un programme d’expatriation structuré, mais a plutôt suivi une voie exotique dans le monde du travail de tesa.
Mes conseils : Participez de manière proactive, n’ayez pas peur des progressions horizontales, ne sous-estimez pas les postes régionaux dans l’entreprise et – point très important – soyez patients jusqu’à ce que la bonne offre se présente.
Responsable marketing grand public pour tesa Benelux
Selon Linda Schleining, les points forts qui l’ont le plus aidée dans ce parcours sont sa flexibilité, son esprit d'initiative, sa confiance en elle et son ambition. La responsable marketing a quelques conseils de carrière à donner à ses collègues : « Participez de manière proactive, n’ayez pas peur des progressions horizontales, ne sous-estimez pas les postes régionaux dans l’entreprise et – point très important – soyez patients jusqu’à ce que la bonne offre se présente. » Le message central de Linda Schleining sur sa carrière dans l’entreprise : « Chez tesa, tu peux participer bien plus que tu ne le crois ! »
tesa offre des plans de carrière non seulement verticaux, mais aussi horizontaux. Qui sont les employés qui ont réussi en suivant des chemins alternatifs ? Qu’est-ce qui les a motivés ? Quels conseils peuvent-ils donner aux autres ? C’est à ces questions et à bien d’autres que nous répondrons dans une série d’articles sur tesa.insights. Nous dresserons sans ordre défini les portraits variés de ces employés tesa. Informations générales sur tesa en tant qu’employeur :