For Employees and Society

O nosso compromisso com a sociedade

Para os colaboradores e a sociedade

Apoiamos os colaboradores ao longo de toda a nossa cadeia de valor e estamos empenhados em projetos que promovam a próxima geração de inovadores.

Foco nos colaboradores

Os nossos colaboradores são o bem mais valioso da tesa no que diz respeito ao nosso sucesso a longo prazo. É por isso que estamos a criar um ambiente de trabalho que promove ideias inovadoras e que é moldado pelo respeito, igualdade e segurança.

Focus on Employees
Our Goal Vision zero

Saúde e segurança

A segurança dos colaboradores é a principal prioridade da tesa, especialmente para os nossos valiosos colaboradores que trabalham na produção. Quando se trata de segurança, até mesmo um acidente é um acidente a mais. É por isso que nos esforçamos por reduzir a zero o número de acidentes de trabalho — uma meta que tem sido incorporada no nosso princípio orientador VISIONZER[O]. A nossa taxa de incidência de acidentes é atualmente significativamente inferior à média do setor alemão: Por cada milhão de horas trabalhadas, a tesa registou 1,6 acidentes que levaram a três ou mais dias de folga em 2019.

 

Para além das disposições legais, as nossas Diretrizes de segurança no trabalho ao nível da empresa constituem a base do nosso sistema de gestão na área da segurança no trabalho. As diretrizes implementam medidas concretas para reduzir os riscos e aumentar a segurança no local de trabalho. Um exemplo é a aplicação “Safety Tour”, que apoia a nossa equipa de produção durante as suas inspeções SOS (SOS = Segurança, Ordem e Saneamento).

 

Estamos também a promover ativamente a saúde e o bem-estar do pessoal da tesa: O sistema de gestão de saúde operacional da nossa empresa inclui ofertas para fitness e relaxamento, vários check-ups por médicos do trabalho e opções que apoiam uma alimentação saudável.

tesa training

Promoção do desenvolvimento dos colaboradores

Como podemos atrair e reter colaboradores altamente qualificados entre a concorrência? Para nós, a soma de muitas medidas individuais é a chave: Desde programas de formação personalizados e opções de desenvolvimento profissional, até oportunidades de desenvolvimento apelativas e um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

 

O nosso objetivo é promover uma cultura corporativa que reforce o desempenho, o trabalho em equipa, a colaboração entre departamentos e a internacionalização. Algumas das nossas principais prioridades nesta área são o desenvolvimento da liderança e o planeamento de carreiras. O programa de desenvolvimento de gestão tem como objetivo apoiar os líderes e gestores de equipas a expandir ainda mais as suas competências e esta é uma das muitas ferramentas que temos implementado para promover o desenvolvimento dos colaboradores.

 

As competências que são particularmente importantes para nós estão resumidas nas nossas nove Competências-chave. Estas formam a base do nosso trabalho na área de Recursos Humanos e são aplicadas a todas as nossas ferramentas de RH. Desempenham um papel importante, por exemplo, nas Análises de competências. Este programa de desenvolvimento dá a pessoas talentosas a oportunidade de participar em atividades e exercícios relacionados com a carreira. Em seguida, recebem feedback individual com base nas nossas Competências-chave. O objetivo é determinar os pontos fortes e potenciais de cada candidato e apoiar o seu percurso profissional no seio da empresa.

 

Também é importante para nós dar aos colaboradores a oportunidade de mudar de departamento dentro da empresa. O modelo tesa X-perience foi introduzido exatamente por este motivo. Dá aos colaboradores com um elevado nível de conhecimento dos produtos, por exemplo, a oportunidade de obter informações sobre como lidar com os clientes.

 

Além disso, oferecemos formação abrangente e oportunidades de desenvolvimento profissional que são especialmente concebidas para as necessidades da empresa e abrangem uma vasta gama de competências e grupos-alvo.

Condições justas e igualdade

Os nossos produtos percorrem muitas vezes uma longa viagem antes de chegar às mãos do nosso cliente. A nossa cadeia de valor abrange vários continentes e é levada a cabo pelas muitas pessoas que trabalham para a tesa, tanto direta como indiretamente. Somos responsáveis por todas elas. É por isso que estamos totalmente comprometidos com condições de trabalho justas e com o respeito pelos direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor. Para garantir que este seja sempre o caso, trabalhamos em estreita colaboração com os nossos parceiros e realizamos avaliações de fornecedores.

 

A base deste trabalho é o nosso Código de Conduta e o nosso Código de Conduta para Fornecedores, que contém as principais regras de conduta para os nossos colaboradores, fornecedores e parceiros comerciais.

Our Strategy for the Future
Awards and Ratings
Awards and Ratings

Testemunho dos nossos êxitos em sustentabilidade

Em 2020, o grupo tesa participou mais uma vez na classificação de sustentabilidade da EcoVadis e recebeu uma medalha de prata pelos nossos êxitos em sustentabilidade, servindo assim como testemunho de que estamos acima da média no nosso setor. A EcoVadis é uma plataforma de classificação reconhecida para empresas com cadeias de aquisição globais. Analisa e avalia os princípios, ações e resultados das empresas nas áreas de meio ambiente, práticas laborais, direitos humanos, ética e aquisições responsáveis.

Em meados de 2020, lançámos também um programa de sustentabilidade para os nossos fornecedores. Como parte da campanha inicial, convidamos 50 dos nossos principais fornecedores a participar na classificação de sustentabilidade da EcoVadis e a partilhar connosco os seus resultados. Nos próximos anos, gostaríamos de encorajar mais fornecedores a participar: 

80%

de compras diretas

O nosso objetivo até 2025 é que 80% das nossas compras diretas sejam provenientes de fornecedores que tenham participado em classificações de sustentabilidade, como a EcoVadis

Promover a próxima geração de mentes inovadoras

Albert Einstein já sabia que “Nenhum problema pode ser resolvido pelo mesmo estado de consciência que o criou”. Em vez disso, precisamos de ter ideias novas e pessoas jovens que vejam o seu papel como os “solucionadores” de problemas do futuro.

 

Queremos apoiar a próxima geração, dando-lhe acesso aos temas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e às tecnologias fundamentais do futuro. Um tema particularmente importante para nós é a redução das desigualdades e a criação de condições equitativas. Uma das nossas principais iniciativas nesta área apoia oportunidades de formação que incentivem mais mulheres a ocupar-se de temas STEM.

 

Promoting the Next Generation of Innovative Minds

Iniciativa de Ciências Naturais e Tecnologia (NAT).

Uma das iniciativas em que a tesa está envolvida é a NAT (Initiative für Naturwissenschaft und Technik gGmbH), que liga as escolas de Hamburgo e Norderstedt a universidades, escolas técnicas e empresas orientadas para a tecnologia. O objetivo da NAT é dar aos adolescentes uma vasta gama de conhecimentos sobre vários campos profissionais. Alguns exemplos são as iniciativas NAT mint:pink, um programa destinado especificamente a capacitar raparigas, bem como a mint.match, que liga os estudantes que terminaram o ensino médio a cientistas em ciências naturais dedicados.

Comprometidos durante a crise

O nosso compromisso social também inclui o apoio financeiro a organizações de beneficência. Desde o início da crise do coronavírus, a tesa fez donativos aos Médicos sem Fronteiras e à Save the Children, entre outros. Doámos um milhão de euros aos Médicos Sem Fronteiras, o que faz deste donativo um dos maiores em termos individuais que a organização já recebeu. O dinheiro irá para a fundo global dos Médicos sem Fronteiras contra a crise da COVID-19 e será utilizado para fornecer ajuda rápida de forma simples onde ela for mais necessária.

 

Sob o lema “A educação interliga. Juntos em todo o mundo.” A Save the Children e a tesa abordam a questão da crescente desigualdade a nível educativo. Isto atinge duramente as crianças socialmente desfavorecidas, especialmente durante a pandemia. Com um donativo de um milhão de euros, apoiamos projetos selecionados da Save the Children em seis países — Vietname, China, Índia, México, Itália e Alemanha.

One of the main priorities for MSF is the safety of health workers, and that is why all the staff must follow strict protocols in terms of safety and security

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