Meie töötajad kujundavad ettevõtet oma pühendumusega – nemad on tesa edu aluseks. Võtame seda fakti arvesse oma ettevõttekultuuri ja sihipäraste toetusalgatuste juures
Tööohutuse juhised, mis põhinevad rahvusvahelisel standardil OHSAS 18001, kehtivad kõigile tesa asutustele kogu maailmas. Sihipärane riskihindamine ja ennetusmeetmed on siiski olulised, et tagada optimaalne kaitse vigastuste ja tööga seotud ohtude eest.
Püüame pidevalt tõsta ohuprobleemidest teadlikkust oma töötajate seas kogu maailmas, korraldades muu hulgas koolitusi, plahvatus- ja tuletõrjeõppusi, tulekustutite koolitusi ja jagades spetsiaalseid juhtnööre. Juba mitu aastat on tesa s õnnetusjuhtumite määr tööstusharu keskmisest – 14,5 protsenti – tunduvalt madalam. Sellele aitavad suuresti kaasa sisemised ohuvähendusprotsessid. Need põhinevad ohtude süstemaatilisel tuvastamisel ja riskide hindamisel, töötajate vastutusel ning pideval täiustamisprotsessil, mis ühendab kõiki kaasatud isikuid.
Selleks, et tagada meie nõudlike tööohutuse ja töötervishoiu meetmete järjepidev rakendamine, integreerime töötervishoiu ja -ohutuse uute rajatiste kavandamisprotsessi algusest peale. Keskendume võimalike riskide varajasele tuvastamisele ja kõrvaldamisele.
Pakume mitmekülgseid koolitusi, et tagada oma töötajate nõuetekohase kvalifikatsiooni kogu maailmas – muu hulgas tehniline ja kommunikatsioonikoolitus, tööstuslike meetodite seminarid, võõrkeeleõpe, tervishoid ja töö, samuti kultuuridevahelised oskused.
Üks näide on meie müügi ja turunduse kvalifikatsiooniprogramm, mille erivormid on kohandatud kindlate ärivaldkondade vajadustele. Näiteks hõlmab pakkumine müügitöötajatele tehnilise ja müügipõhise sisu kombinatsiooni. Peale selle pakume tesa teadlastele ja arendajatele eraldi kvalifikatsiooniprogrammi, mis hõlmab selliseid teemasid nagu patendid ja kvaliteedijuhtimine.
Uute talentide toetamine tesa tegutseb intensiivse strateegilise personaliarenduse vaimus, et kõrgete ametikohtade järglasi sujuvalt ja süstemaatiliselt rahvusvahelisel tasandil ette valmistada. Oleme välja töötanud uue pädevusmudeli, mis täiendab varasemaid talendijuhtimise standardeid. Seda mudelit tuleb rakendada kõigis personaliarenduse vahendites kogu maailmas, et suurendada meie võimet hinnata oma personali jõudlust ja potentsiaali. Peale selle oleme personaliintervjuude jaoks välja töötanud ühtse ülemaailmse malli.
Haridus tesa Hamburgi tehases on praktikantidel võimalus teha praktilist koolitust masina- ja seadmeoperaatorina. tesa pakub koolitust ka tööstusmehaanikutele, keemiatehnikutele, mehhatroonikainseneridele ja juhtimissüsteemide elektroonikainseneridele.
Meie praktikandiprogrammis Young Professionals@tesa pakume pühendunud ülikoolilõpetajatele praktilist ja rahvusvaheliselt orienteeritud algust nende karjäärile koos huvitavate tulevikuväljavaadetega. Koolitame juhipotentsiaaliga noori oma juhtimisarenduse programmis.
Võtame vastutuse oma töötajate eest. Seetõttu otsime töö ja lõõgastumise vahelist tasakaalu.
Tervis ja heaolu tesa SE uue peakorteri jaoks Norderstedtis on töötervishoiuteenuste, sotsiaalnõustamise, töönõukogu ja puuetega töötajate esinduskogu liikmetest koosnev ekspertide meeskond välja töötanud kaasaegse tervisejuhtimise programmi, mis sisaldab muu hulgas funktsioone, nagu näiteks tesa spordiklubi. Klubi pakub tippkvaliteediga vastupidavus- ja jõutreeningu varustust ning mitmesuguseid treeninguid, sealhulgas spinning, jooga ja selja tugevdamine, lõunapausi aegset aktiivset puhkust, füsioteraapiat ning massaažiravi. tesa töötajad ja nende pereliikmed saavad vormihoidmiseks kasutada Beiersdorf Athletic Associationi soodsat liikmesust. Hamburgi suuruselt neljas spordiklubi pakub üle 40 erineva spordiala. Emaettevõtte tervisepakkumised on üsna populaarsed, nagu ka tervise- ja treeningupakkumised muudes kohtades.
Suurepärane töökeskkond Toetame oma tagasiside- ja dialoogikultuuriga avatud diskursust ning usaldust kõigis tesa üksustes. Korraldame regulaarselt töötajaküsitlusi ja tulemused on alati positiivsed. Näiteks tesa Hamburgi tehase töötaja lojaalsus on kogu Saksamaa võrdluses esimeses kolmandikus. Ja tesa Offenburgi tehast on mitu korda tunnustatud rahvusvahelise kvaliteedipitseriga „Suurepärane töökoht“ selliste omaduste eest nagu pereelu ja karjääri ühildamine ning terviklik juhtimine, mida on kujundanud pikaajaline juhtimiskultuur, sotsiaalne vastutus, avatus ning usaldus.
