Men selv med 60 år bag sig har tesa-fabrikken i Offenburg holdt sig ung i sindet og er værdsat som en eksemplarisk og progressiv virksomhed – en anerkendelse, som strækker sig ud over Baden-Wuerttemberg-regionen.
Et eksempel på medarbejdernes høje engagement er, at alene i det forløbne år blev 32 idéer, der havde til formål at opnå en mere bæredygtig forvaltning på forskellige facetter, implementeret i specifikke projekter: 23 aktiviteter vedrørte affaldshåndtering og ni vedrørte energiforbrug.
Disse foranstaltninger betaler sig ikke kun økologisk, men også økonomisk: De årlige besparelser beløber sig til næsten 300.000 euro.
“Bæredygtighed, kundeorientering, rentabilitet – og kernen i det hele: Medarbejderne.” Det er sådan, Holger Rauth beskriver tWO's ledende principper.
“Gruppearbejde og tillidsbaserede arbejdstider uden tidsur er en del af vores dagligdag. I stedet for skifteholdsledere, formænd osv. sætter vi vores lid til flade hierarkier.”
Og det er præcis dét, der motiverer os til at være innovative. Ikke kun når det drejer sig om bæredygtighed, hvor anlægget har spillet en banebrydende rolle i lang tid, men også i optimeringen af produktionsprocesser.
For nylig vandt et hold fra tWO – sammen med kolleger fra hovedkvarteret i Norderstedt nær Hamborg – den interne, internationalt respekterede og højt anerkendte innovationspris “HUGO”.
