For Employees and Society

Наша відданість суспільству

Для працівників і суспільства

Ми підтримуємо працівників по всьому нашому ланцюгу створення вартості та підтримуємо проєкти, які відкривають та просувають наступне покоління інноваторів.

Орієнтація на працівників

Коли йдеться про наш довгостроковий успіх, найціннішим ресурсом tesa є наші працівники. Ось чому ми створюємо робоче середовище, яке пропагує інноваційні ідеї та яке спирається на повагу, рівність і безпеку.

Focus on Employees
our goal vision zero_UA

Техніка безпеки і охорона праці

Безпека працівників є головним пріоритетом у tesa, особливо для тих, хто працює на виробництві. Що стосується безпеки, навіть одна аварія – це забагато. Ось чому ми прагнемо зменшити кількість нещасних випадків, пов’язаних із роботою, до нуля – мета, яка закладена в нашому керівному принципі VISIONZER[O]. На даний момент наш рівень аварійності значно нижчий за середній показник у німецькому секторі: у 2019 році на кожен мільйон відпрацьованих годин tesa зафіксувала 1,6 нещасний випадок, який спричинив три й більше вихідних днів для постраждалої особи.

 

На додаток до законодавчих норм, основу системи охорони праці складають настанови щодо безпеки праці на рівні всієї компанії. Ці настанови впроваджують конкретні заходи щодо зменшення ризиків і підвищення безпеки на робочому місці. Наприклад, програма Safety Tour підтримує виробничий персонал під час перевірок безпеки, порядку й санітарії.

 

Ми також активно сприяємо здоров’ю та добробуту робочих ресурсів tesa: система оперативного управління здоров’ям нашої компанії містить пропозиції щодо фітнесу та релаксації, цілу низку професійних медичних оглядів і можливості підтримки здорового харчування.

Сприяння розвитку працівників

Як ми можемо залучати та утримувати висококваліфікованих працівників на тлі конкуренції? Для нас ключовим фактором є сума багатьох індивідуальних заходів: від пропонування індивідуальних навчальних програм і варіантів професійного розвитку до привабливих можливостей для розвитку та гарного балансу між роботою й особистим життям.

 

Наша мета – сприяти розвитку корпоративної культури, яка зміцнює продуктивність, командну роботу, співпрацю між відділами та інтернаціоналізацію. Деякі з наших головних пріоритетів у цій галузі – розвиток лідерства та планування кар’єри. Програма розвитку менеджменту спрямована на підтримку керівників підрозділів і менеджерів для подальшого розширення їхніх навичок. Вона є одним із багатьох інструментів, які ми впровадили для сприяння розвитку працівників.

 

Навички, які є для нас особливо важливими, узагальнені в дев’яти ключових компетенціях. Вони складають основу нашої роботи в галузі людських ресурсів і застосовуються до всіх наших інструментів керування персоналом. Вони відіграють важливу роль, наприклад, в оглядах компетенцій. Ця програма розвитку надає талановитим людям можливість брати участь у кар’єрних заходах і вправах. Потім вони отримують індивідуальний відгук на основі наших ключових компетенцій. Мета – визначити сили й потенціал кожного кандидата та підтримати його/її кар’єрний шлях у компанії.

 

Для нас також важливо надати працівникам можливість змінювати підрозділи всередині компанії. Модель tesa X-perience було представлено саме з цієї причини. Наприклад, вона дає працівникам, які мають високий рівень знань про товар, можливість отримати уявлення про те, як поводитися із клієнтами.

 

Крім того, ми пропонуємо всебічне навчання й можливості професійного розвитку, які спеціально розроблені для потреб компанії та охоплюють широкий спектр навичок і цільових груп.

Справедливі умови та рівність

Наша продукція часто проходить довгий шлях, перш ніж потрапити до клієнтів. Наш ланцюг створення вартості охоплює кілька континентів, у ньому задіяно багато людей, які працюють на tesa, як безпосередньо, так і опосередковано. Ми відповідаємо за них усіх. Ось чому ми прагнемо справедливих умов праці та дотримання прав людини по всьому нашому ланцюгу створення вартості. Щоб гарантувати це, ми працюємо у тісній співпраці з нашими партнерами та проводимо оцінку постачальників.

 

В основі цього лежать наші Кодекс корпоративної етики і Кодекс корпоративної етики для постачальників, які містять ключові правила для наших працівників, постачальників і ділових партнерів.

Our Strategy for the Future
Awards and Ratings
Awards and Ratings

Свідчення наших досягнень у галузі сталого розвитку

У 2020 році компанія tesa знову взяла участь у рейтингах EcoVadis і отримала срібну медаль за досягнення в галузі сталого розвитку, що свідчить про те, що ми перевищуємо середній показник у нашій галузі. EcoVadis – це відома рейтингова платформа для компаній з ланцюгами закупівель по всьому світі. Вона аналізує та оцінює принципи, дії та результати діяльності компаній у сферах довкілля, трудової практики, прав людини, етики та відповідальних закупівель.

У середині 2020 року ми також запустили програму сталого розвитку для наших постачальників. В рамках початкової кампанії ми запросили 50 наших провідних постачальників взяти участь у рейтингах сталого розвитку EcoVadis і поділитися з нами своїми результатами. У найближчі роки ми хотіли б закликати більше постачальників взяти участь у програмі: 

80%

прямих покупок

Наша мета до 2025 року – щоб 80 відсотків наших прямих покупок приходилися на постачальників, які беруть участь у рейтингах сталого розвитку, наприклад EcoVadis

Сприяння наступному поколінню інноваційних умів

Альберт Ейнштейн сказав: «Проблеми не можна вирішити на тому самому рівні мислення, на якому вони виникли». Натомість нам потрібні свіжі ідеї та молоді люди, які прагнуть вирішувати проблеми у майбутньому.

 

Ми хочемо підтримати наступне покоління, надавши йому доступ до предметів STEM (наука, технології, інженерія та математика) та ключових технологій майбутнього. Особливо важлива для нас тема – зменшення нерівності та вирівнювання шансів. Одна з наших ключових ініціатив у цій галузі підтримує можливості навчання, які заохочують більше жінок до вивчення предметів STEM.

 

Promoting the Next Generation of Innovative Minds

Ініціатива природничих наук і технологій (NAT).

Одна з ініціатив, у яких бере участь tesa, – це NAT (Initiative für Naturwissenschaft und Technik gGmbH), яка поєднує школи Гамбурга та Нордерштедта з університетами, технічними коледжами та компаніями, що розробляють технології. Мета NAT – надати підліткам широкий спектр розуміння та поглядів «усередину» з різних професійних галузей. Деякі приклади ініціатив NAT: mint:pink – програма, спрямована спеціально на розширення прав і можливостей для дівчат, а також mint.match, яка знайомить випускників середніх шкіл з активними науковцями природничої сфери.

Відданість ідеї за часів кризи

Наше соціальне зобов’язання також передбачає фінансову підтримку благодійних організацій. Від початку коронавірусної кризи tesa перераховувала кошти, зокрема, організаціям «Лікарі без кордонів» та «Врятуймо дітей». Ми пожертвували «Лікарям без кордонів» один мільйон євро, це одна з найбільших пожертв, яку будь-коли отримувала ця організація. Гроші підуть у глобальний кризовий фонд COVID-19 «Лікарів без кордонів» і будуть використані для надання швидкої, нескладної допомоги там, де це найбільше потрібно.

 

Під гаслом «Освіта з’єднує. Разом у всьому світі». «Врятуймо дітей» та tesa вирішують проблему зростання освітньої нерівності. Це сильно вражає соціально незахищених дітей, особливо за умов пандемії. Пожертвувавши один мільйон євро, ми підтримуємо вибрані проєкти «Врятуймо дітей» у шести країнах – В’єтнамі, Китаї, Індії, Мексиці, Італії та Німеччині.

One of the main priorities for MSF is the safety of health workers, and that is why all the staff must follow strict protocols in terms of safety and security

Більше про сталий розвиток

Our Commitment to Sustainability
Сталий розвиток
Наша відданість сталому розвитку
Читати більше
Our Focus Our Customers
Клієнти
У центрі уваги – наші клієнти
Читати більше
Our Strategy for the Future
Стратегія
Більше сталого розвитку, більше інновацій
Читати більше
For Our Environment
Довкілля
Захист довкілля
Читати більше
світ нагрівається
Сталий розвиток
Бізнес-амбіція на 1,5 °C – ми залучені!
Читати більше
Save the Children
Сталий розвиток
Врятуймо дітей!
Читати більше
Одним з головних пріоритетів Doctors Without Borders є безпека медичних працівників, і саме тому весь персонал повинен дотримуватися суворих протоколів щодо безпеки й захисту
Сталий розвиток
Боротьба проти коронавірусу
Читати більше