Стратегія та управління

Стратегія та управління

Відповідальні дії є частиною тривалої і яскравої традиції в tesa SE та її дочірніх компаніях. Повага, чесність, довіра, толерантність та цілісність: Ці принципи ділової активності не тільки зробили tesa успішною в минулому; вони й сьогодні є керівними для tesa та будуть такими в майбутньому.



Ділова поведінка та етика

Наш Кодекс корпоративної етики та наші корпоративні цінності є обов'язковими до дотримання на всіх локаціях tesa по всьому світу. Ми також підкреслюємо наші високі критерії та вимогливі мінімальні стандарти членства у визнаних ініціативах та організаціях. Окрім суворого дотримання законодавчих норм, що застосовуються на місцевому рівні, ми вважаємо за необхідне орієнтуватися на міжнародні стандарти якості, екології та безпеки праці.

Кодекс корпоративної етики tesa

Виходячи з корпоративних цінностей компанії tesa та десяти принципів Глобального договору ООН, Кодекс корпоративної поведінки tesa складається з правил та критеріїв, які забезпечують нашу компанію чіткою орієнтацією. Як приклади для наслідування, наші менеджери є прикладом правил поведінки і активно транслюють їх іншим.

Шість важливих принципів:

  1. Дотримання юридичних вимог та правил. Ми ведемо бізнес на законних підставах і керуємося законами країн, де ми ведемо бізнес.
  2. Дотримання справедливої конкуренції на ринку. Ми не досягаємо несправедливих переваг на ринку, використовуючи незаконну практику.
  3. Захист активів компанії (матеріальних / нематеріальних). Ми належним чином використовуємо та захищаємо корпоративну інформацію, активи та ресурси компанії.
  4. Створення мотиваційного робочого середовища. Ми створюємо робоче середовище, яке залучає дуже талановитих та мотивованих людей та заохочує їх залишатися з нами.
  5. Підтримка цілісності особистості. Ми підтримуємо найвищий рівень особистої чесності та справедливості у наших колег та уникаємо ситуацій, коли особисті інтереси суперечать інтересам компанії.
  6. Відданість корпоративній відповідальності. Ми гарантуємо, що наші продукти та виробничі процеси відповідають вимогам розвитку соціальної відповідальності на основі екологічних, соціальних та економічних зобов'язань.
Читати більше

Завантажити


Корпоративні цінності компанії tesa

  • Задоволення наших клієнтів від нашої роботи та якості наших продуктів і послуг задає курс всьому, що ми робимо.
  • Ми активно формуємо своє майбутнє і розглядаємо зміни як можливості. Інновації в технологіях, процесах та продуктах є основою майбутнього зростання.
  • Мотивація, компетентність та ефективність усіх співробітників забезпечують наш багаторічний успіх.
  • Постійне збільшення вартості нашої компанії гарантує задоволення наших акціонерів, щоб вони продовжували інвестувати в нашу компанію, що, в свою чергу, забезпечує роботу для наших співробітників.
  • Ми прагнемо дотримуватися принципів Глобального договору ООН: Дотримання прав людини та трудового законодавства, захист довкілля та боротьба з корупцією.
  • Ми беремо на себе відповідальність за наше суспільство. Ми докладаємо особливих зусиль для захисту та підтримки дітей, особливо в сфері освіти.

Інтегрована система управління

Всі наші дії базуються на цілісному погляді на кожний окремий бізнес-процес, необхідний для виконання окремих завдань та досягнення цілей компанії. Інтегрована система управління (IMS) компанії tesa розділена на чотири основні процеси: інновацій, маркетингу, ланцюжка поставок та управління споживачами. Вона відображає наш повний спектр діяльності, а також структуру tesa SE та її дочірніх компаній. IMS враховує чинники, що перевищують вимоги сучасної системи управління якістю, яка орієнтована на міжнародні стандарти. Вона також включає такі теми, як корпоративна відповідальність, комплексна охорона довкілля, та охорона праці.

Мінімальні стандарти стратегічних закупівель

Ми очікуємо, що наші постачальники будуть діяти відповідно до наших власних високих стандартів у сфері прав людини, норм про працю, захисту навколишнього середовища та боротьби з корупцією. Ми визначили наші глобальні мінімальні стандарти в кодексі етичної поведінки tesa для постачальників. Згідно цих стандартів, постачальники відповідно до контракту зобов'язані діяти відповідно до десяти основних принципів Глобального договору ООН. Коли мова йде про співпрацю, ми прагнемо до довгострокових партнерських відносин та постійного вдосконалення. Це включає взаємоузгодженість цілей та їх перевірку, візити на заводи, а також сертифікацію відповідно до екологічних стандартів та стандартів якості ISO 14001 та ISO 9001.

Відповідність нормам та чесна торгівля

Дотримання законів та внутрішніх інструкцій є нормою в tesa. Ми категорично виступаємо проти будь-якої форми корупції, а також незаконної або аморальної поведінки. Щоб переконатись у цьому, tesa активно захищає компанію та працівників від будь-яких ризиків. Центральний сервісний центр поєднує в собі всі процеси відповідності, гарантує дотримання міжнародних стандартів, а також він відкритий для консультацій, так як і наші фахівці з питань трудового та конкурентного права, захисту даних, керівних принципів фінансування, охорони навколишнього середовища, охорони праці та торгових марок та патентного права. Одним з фокусів є законодавство про конкуренцію та просування вільної економічної системи без будь-яких помітних обмежень щодо конкуренції. З метою підвищення рівня обізнаності працівників у всьому світі ми запустили нашу міжнародну програму «tesa Anti-trust Compliance Program», яка передбачає комплексне навчання. Ця програма знаходиться на платформі у внутрішньому інтернеті tesa intranet і дає змогу більше дізнатись про антимонопольні повноваження в повсякденних ділових операціях та знайти компетентні контактів як всередині платформи, так і в мережі адвокатів.


Членство

У tesa ми встановили високі критерії та вимогливі мінімальні стандарти. Ми підкреслюємо ці стандарти, ставши членами у всесвітньо визнаних ініціативах та асоціаціях.

З 2006 року компанія tesa є учасником Глобального договору ООН.

Глобальний договір ООН
На Світовому економічному саміті в Давосі 31 січня 2001 року колишній Генеральний секретар ООН Кофі Аннан закликав міжнародні активні компанії активно реагувати на виклики глобалізації. Його бачення створення глобального пакту з загальноприйнятими соціальними та екологічними принципами стало реальністю зі створенням «Глобального договору ООН».

Десять основних принципів у сфері прав людини, стандартів праці, охорони навколишнього середовища та боротьби з корупцією вже давно є частиною цінностей компанії tesa. Наше членство лише підкреслює цю традицію. Ми повідомляємо про поточний процес вдосконалення та наші проекти у своєму річному звіті про стабільність.

Читати більше

Десять принципів Глобального договору ООН:

  1. Підприємства повинні підтримувати та поважати захист проголошених на міжнародному рівні прав людини; і
  2. переконатися, що вони не є співучасниками порушень прав людини.
  3. Підприємства повинні підтримувати свободу об'єднань та ефективне визнання права на колективні переговори;
  4. ліквідацію всіх форм примусової та обов'язкової праці;
  5. повне скасування дитячої праці; і
  6. ліквідацію дискримінації щодо зайнятості та вибору професії.
  7. Підприємства повинні підтримувати підхід запобігання екологічних проблем;
  8. здійснювати ініціативи щодо посилення екологічної відповідальності; і
  9. заохочувати розробку та поширення екологічно чистих технологій.
  10. Підприємства повинні працювати проти корупції у всіх її формах, включаючи вимагання та хабарництво.
Читати більше

tesa є учасником ініціатив «Відповідальне піклування»

«Відповідальне піклування» – ініціатива Німецької асоціації хімічної промисловості
Разом з нашим членством у Німецькій асоціації хімічної промисловості ми беремо на себе зобов'язання щодо торгівлі відповідно до глобальної ініціативи «Відповідального піклування». Ми беремо на себе відповідальність за покращення захисту здоров'я та довкілля, а також безпеку працівників та співгромадян. При цьому ми керуємося рекомендацією Асоціації «Відповідальне піклування».

Принципи та норми

  1. Хімічна промисловість вважає питання безпеки та захисту людей та довкілля надзвичайно важливими. З цієї причини керівництво компанії повинне формулювати керівні принципи екологічної політики та регулярно переглядати нові вимоги та процедури для ефективного впровадження цих стандартів в оперативній практиці.
  2. Хімічна промисловість зміцнює почуття особистої відповідальності за довкілля у всіх своїх працівників та підвищує їхню обізнаність щодо можливого забруднення навколишнього середовища, яке може спричиненого їх продукцією та експлуатацією їхнього обладнання.
  3. Хімічна промисловість серйозно ставиться до питань та поглядів громадськості щодо своєї продукції та діяльності компанії та конструктивно реагує на них.
  4. Хімічна промисловість постійно знижує ризики, пов'язані з виробництвом, зберіганням, транспортуванням, експлуатацією, використанням, переробкою та утилізацією її продуктів для захисту своїх працівників, сусідів, клієнтів та споживачів. Вона розглядає охорону здоров'я, безпеку та екологічні аспекти з самого початку процесу розробки нових продуктів та виробничих процесів.
  5. Хімічна промисловість інформує своїх клієнтів про безпечну доставку, зберігання, використання, переробку та утилізацію своєї продукції за допомогою належних методів.
  6. Хімічна промисловість постійно працює над розширенням своїх знань про можливі наслідки продуктів, виробничих процесів та відходів для людей та довкілля.
  7. Хімічна промисловість, незалежно від економічних інтересів, обмежить просування продукції або припинить її виробництво, якщо, згідно з результатами аналізу ризиків, таке застереження буде необхідне для захисту від шкоди здоров'ю та довкілля. Про це вона буде інформувати громадськість повною мірою.
  8. У випадку операційної небезпеки для здоров'я або навколишнього середовища хімічна промисловість вводить необхідні заходи, працює в тісному зв'язку з державними органами та негайно інформує громадськість.
  9. Хімічна промисловість активно вносить свої знання та досвід в розробку практичних та ефективних законів, нормативних актів, норм і стандартів, щоб гарантувати захист людей та навколишнього середовища.
  10. Хімічна промисловість сприяє принципам та реалізації ініціативи «Відповідального піклування». Особливо ефективним у цьому відношенні є відкритий обмін думками та досвідом із зацікавленими сторонами та сторонами, яких це безпосередньо стосується.
Читати більше

Асоціація управління довкіллям (B.A.U.M.)
Ми приєдналися до B.A.U.M. в 2004 році. Вона нараховує близько 600 членів та зараз вона є найбільшою екологічною ініціативою в Європейській економічній зоні. Заснована в 1984 році Німецькою асоціацією з управління навколишнім середовищем, ця інформаційна та контактна мережа розглядає економічні, екологічні та соціальні питання, а також принцип соціальної відповідальності.


Сертифікація

Окрім суворого дотримання законодавчих норм, що застосовуються на місцевому рівні, ми вважаємо за необхідне орієнтуватися на міжнародні стандарти якості, екології та безпеки праці.

З цієї причини ми регулярно співпрацюємо з визнаними сертифікаційними компаніями, щоб оцінити нас у рамках «Глобальної Концепції Сертифікації», щоб визначити, чи відповідають цим стандартам наша штаб-квартира та регіональні дочірні компанії.

Наші сертифікати

Читати більше

Інформація по темі

Суспільство

Корпоративна відповідальність є частиною корпоративної філософії tesa. Ґрунтуючись на переконанні, що всі сторони можуть виграти, ми вживаємо заходів на декількох рівнях у всьому світі у формі пожертвувань, підтримки членства та спонсорства, а також за участі добровільної участі з боку співробітників.