Наші співробітники формують компанію з відданістю – вони є основою успіху tesa . З нашою корпоративною культурою та цільовими ініціативами підтримки ми враховуємо цей факт.
Інструкції щодо техніки безпеки на виробництві, які базуються на міжнародному стандарті OHSAS 18001, стосуються всіх відділень tesa по всьому світі. Однак з метою цілеспрямованої оцінки ризиків та профілактичних заходів важливо забезпечити оптимальний захист від травм та небезпек, пов'язаних з роботою.
Ми постійно прагнемо поглиблювати обізнаність про проблеми безпеки серед наших співробітників у всьому світі, – організовуючи тренінги, навчання для захисту від вибухо- та вогненебезпечних речовин, навчання гасінню пожежі та цілеспрямовані пояснення. За декілька років кількість нещасних випадків в tesa суттєво знизилася в порівнянні з середніми показниками по галузі в 14,5відсотків. Процеси по зменшенню внутрішніх джерел небезпеки роблять значний внесок у це досягнення. Вони базуються на комбінації системної ідентифікації небезпек та оцінки ризиків, відповідальності працівників та постійного процесу вдосконалення, що об'єднує всіх залучених осіб.
Щоб забезпечити всеосяжне виконання наших вимогливих заходів щодо охорони праці та техніки безпеки, ми інтегруємо охорону праці та безпеку в процес планування нових об'єктів з самого початку. Основна увага приділяється ранній ідентифікації і нівелюванню потенційних ризиків.
Ми забезпечуємо різноманітні тренінги, щоб переконатись, що наші працівники в усьому світі мають належну кваліфікацію, включаючи технічну та комунікаційну підготовку, семінари про промислові методи, курси іноземних мов, здоровий спосіб життя і умови праці, а також міжкультурні навички.
Одним із прикладів є наша «Кваліфікаційна програма з продажу та маркетингу», яка має спеціальні формати, які відповідають потребам певних галузей бізнесу. Наприклад, пропозиція для працівників відділів продажів включає в себе поєднання технічного та орієнтованого на продаж змісту. Крім того, ми пропонуємо окрему кваліфікаційну програму для дослідників та розробників tesa , яка включає в себе такі теми, як патенти та управління якістю.
Сприяння новим талантам
tesa практикує інтенсивний стратегічний розвиток персоналу, щоб надійно та систематично підготувати наступників на ключові посади на міжнародному рівні. Ми розробили нову модель компетентності, яка посилює попередні стандарти управління талантами. Ця модель повинна бути впроваджена у всіх інструментах розвитку персоналу по всьому світу з метою покращення нашої здатності оцінювати продуктивність та потенціал наших співробітників. Крім того, ми розробили єдиний глобальний шаблон для інтерв'ю працівників.
Освіта
На заводі tesa в м. Гамбург стажери мають можливість проводити практичні заняття на посаді оператора машини та заводу. tesa також пропонує навчання на посаду промислового механіка, хіміка-технолога, інженера-мехатроніка та інженера-електроніка для технології експлуатації.
У нашій програмі стажування для молодих професіоналів «Young Professionals@tesa» ми пропонуємо зацікавленим випускникам університету практичний та орієнтований на початок міжнародної кар'єри з цікавими перспективами на майбутнє. Ми навчаємо молодих людей з лідерськими костями у нашій «Програмі розвитку менеджменту».
Ми беремо на себе відповідальність за своїх співробітників. Тому ми шукаємо ідеального балансу між роботою і відпочинком.
Здоров’я та хороше самопочуття
Для нової штаб-квартири tesa SE в Нордерштедті команда експертів із працівниками закладів охорони здоров'я, соціального консультування, ради центрів зайнятості та представницької асоціації працівників-інвалідів розробили сучасну програму управління здоров'ям, яка включає в себе такі функції, як «tesa sport club». У клубі пропонують обладнання для тренування витривалості та силові тренажери, а також цілий ряд курсів, включаючи прядіння, йогу і посилення спини, «активну перерву», фізіотерапію і терапія за допомогою масажів. Співробітники tesa та члени їхньої сім'ї можуть також скористатися недорогим абонентом членства в Спортивній асоціації Beiersdorf, щоб залишитися у формі. Четверта найбільша спортивна асоціація Гамбургу пропонує понад 40 різних видів спорту. Оздоровчі пропозиції материнської компанії також користуються великою популярністю, як і пропозиції з охорони здоров'я та фітнесу в інших місцях.
Відмінне робоче середовище
За допомогою нашої культури зворотного зв'язку та діалогу ми підтримуємо відкритий дискурс і довіру на всіх локаціях TESA . Ми проводимо регулярні опитування працівників, і результати завжди позитивні. Наприклад, лояльність працівників на заводі tesa у Гамбурзі є у порівнянні найвищою третьою у Німеччині. І завод tesa в Оффенбурзі кілька разів був визнаний міжнародно визнаною печаткою якості «Відмінне місце для роботи» за такими ознаками, як сумісність сім'ї та кар'єри та цілісне управління ними, сформоване довготривалою культурою управління, соціальною відповідальністю, відкритістю та довірою.
Оберіть регіон:
