Empleados
Nuestros empleados dan forma a la empresa con su dedicación: son la base del éxito de tesa. Con nuestra cultura corporativa e iniciativas de apoyo específicas, tenemos este hecho en cuenta.
Salud y seguridad ocupacional: seguridad a través de la prevención
Las Directrices de seguridad laboral, que se basan en la norma internacional OHSAS 18001, se aplican a todas las ubicaciones de tesa en todo el mundo. Sin embargo, las medidas de prevención y evaluación de riesgos específicas son esenciales para una protección óptima contra los peligros relacionados con el trabajo y las lesiones.
Nosotros tomamos en serio la salud ocupacional.
Regularmente nos esforzamos por generar conciencia sobre los problemas de seguridad entre nuestros empleados en todo el mundo, incluidas capacitaciones, simulacros de explosión e incendio, capacitación sobre extintores y orientaciones específicas. Durante varios años, la tasa de accidentes en tesa ha estado significativamente por debajo de la media de la industria. Los procesos de reducción de peligros internos contribuyen de manera significativa a este logro. Estos se basan en una combinación de identificación sistemática de peligros y evaluación de riesgos, responsabilidad de los empleados y un proceso de mejora continua que integra a todos los involucrados. Para asegurar que nuestras exigentes medidas de seguridad y salud ocupacional se implementen de manera consistente, integramos la salud y seguridad ocupacional en el proceso de planificación de nuevas instalaciones desde el principio. La atención se centra en la identificación temprana y eliminación de riesgos potenciales.
Cualificación del empleado: formación y educación continua
Brindamos una diversa gama de capacitación para asegurarnos de que nuestros empleados en todo el mundo estén debidamente calificados, incluida la capacitación técnica y de comunicación, seminarios sobre métodos industriales, idiomas extranjeros, salud y trabajo, así como habilidades interculturales.
Programa de calificación de ventas y marketing
Un ejemplo es nuestro “Programa de calificación de ventas y marketing”, que tiene formatos especiales que se adaptan a las necesidades de áreas comerciales específicas. Por ejemplo, la oferta para los empleados de ventas incluye una combinación de contenido técnico y orientado a las ventas. Además, ofrecemos un programa de calificación independiente para investigadores y desarrolladores de tesa que incluye temas como patentes y gestión de la calidad.
Promoción de nuevos talentos
tesa practica un desarrollo estratégico intensivo del personal con el fin de preparar a los sucesores de manera fluida y sistemática para puestos clave a nivel internacional. Hemos desarrollado un nuevo modelo de competencias que aumenta los estándares anteriores de gestión del talento. El modelo se implementará en todos los instrumentos de desarrollo de personal en todo el mundo para mejorar nuestra capacidad de evaluar el desempeño y el potencial de los miembros de nuestro personal. Además, hemos desarrollado una plantilla global uniforme para entrevistas a empleados.
Formación profesional en tesa Plant Hamburg
Educación
En la planta de tesa en Hamburgo, los alumnos tienen la oportunidad de realizar una formación práctica para el puesto de operador de máquina y planta. También ofrecemos capacitación para los puestos de mecánico industrial, técnico químico, ingeniero en mecatrónica e ingeniero electrónico para tecnología de operaciones.
En nuestro programa de prácticas, “Jóvenes Profesionales @ tesa”, ofrecemos a los graduados universitarios comprometidos un inicio de carrera práctico y con orientación internacional, con interesantes perspectivas de futuro. Formamos a jóvenes con potencial de liderazgo en nuestro “Programa de Desarrollo Gerencial”.
Empresa justa
tesa ha estado entre los partidarios de la iniciativa “Empresa Justa” desde su creación en 2004. Esta iniciativa reconoce a las empresas que no explotan a los egresados como pasantes permanentes, aprovechando así la mano de obra barata y por debajo de su nivel de competencia. Los graduados tienen buenas oportunidades profesionales en tesa: una pasantía proporciona orientación profesional durante la fase de formación y se paga adecuadamente. Esto nos permite detectar nuevos talentos y, si encajan bien, asegurarlos para nuestra empresa.
Satisfacción de los empleados: oferta integral de bienestar
Asumimos la responsabilidad de nuestros empleados. Por eso buscamos un buen equilibrio entre trabajo y relajación.
El "tesa sport club" con parque de equipamiento propio y sala de fitness.
Salud y Bienestar
Para la sede de tesa SE en Norderstedt, un equipo de expertos con miembros de los servicios de salud ocupacional, el asesoramiento social, el comité de empresa y la asociación representativa de empleados discapacitados ha desarrollado un moderno programa de gestión de la salud que incluye características como el “tesa sport club”. " El club ofrece equipos de entrenamiento de fuerza y resistencia de alta calidad y una variedad de cursos, que incluyen spinning, yoga y fortalecimiento de la espalda, un "descanso activo" a la hora del almuerzo, fisioterapia y terapia de masajes.
Excelente ambiente de trabajo
Con nuestra cultura de retroalimentación y diálogo, apoyamos el discurso abierto y la confianza en todas las ubicaciones de tesa. Realizamos encuestas periódicas a los empleados y los resultados siempre son positivos. Por ejemplo, la lealtad de los empleados en la planta de tesa en Hamburgo se encuentra en el tercio superior en una comparación en toda Alemania. Y la planta de tesa en Offenburg ha sido reconocida varias veces con el sello de calidad internacionalmente considerado "Great Place to Work" por características tales como su compatibilidad de familia y carrera y su gestión integral que ha sido moldeada por una cultura de gestión a largo plazo, responsabilidad, franqueza y confianza.
