For Employees and Society

Társadalmi kötelezettségvállalásunk

Munkavállalókért és a társadalomért 

Támogatjuk kollégáinkat az egész értékláncunk mentén, és támogatjuk az újítók következő generációját. .

Hangsúly a munkatársakon

Munkatársaink a legértékesebb vagyonunk, ha a hosszútávú sikereinkről van szó.  Ezért olyan munkakörnyezetet hozunk létre, amely elősegíti az innovatív ötleteket, és amelyet a tisztelet, az egyenlőség és a biztonság határoz meg.

 

Focus on Employees
our goal vision zero_HU

Egészség és biztonság

Az alkalmazottak biztonsága kiemelt fontosságú a tesánál, és különösen igaz ez a termelésben dolgozó munkatársainkra. Ha biztonságról van szó, még egy baleset is sok. Ezért arra törekszünk, hogy nullára csökkentsük a munkahelyi balesetek számát – ez a cél beépült a VISIONZER[O] vezérelvünkbe. Baleseti előfordulási arányunk jelenleg jelentősen elmarad a szektor németországi átlagától: minden egymillió ledolgozott órára számítva a tesa 1,6 olyan balesetet regisztrált, amely három vagy több munkanap kiesést eredményezett 2019-ben.

 

A törvényi előírások mellett vállalatunk egészére kiterjedő Munkavédelmi Irányelveink képezik a munkavédelmi irányítási rendszerünk alapját. Az iránymutatások konkrét intézkedéseket alkalmaznak a kockázatok csökkentése és a munkahelyi biztonság növelése érdekében. Az egyik példa erre a „Safety Tour” alkalmazás, amely támogatja a gyártásban dolgozó munkatársainkat az SOS-ellenőrzések során (SOS = biztonság, rend, higiénia).

 

Aktívan támogatjuk a tesa munkaerő-állományának egészségét és jólétét is: Társaságunk üzemi egészségügyi irányítási rendszere tartalmaz fitnesz- és relaxációs ajánlatokat, számos foglalkozás-egészségügyi ellenőrzést és olyan lehetőségeket, amelyek támogatják az egészséges étrendet.

tesa-training-HU

Az alkalmazottak fejlődésének elősegítése

Hogyan tudjuk felvenni és megtartani a magasan képzett munkavállalókat? Számunkra kulcsfontosságú a számos egyedi intézkedés összesége: a személyre szabott képzési programok és szakmai fejlődési lehetőségek biztosításától kezdve a vonzó fejlődési lehetőségekig és a munka - magánélet megfelelő egyensúlyáig.

 

Célunk az olyan vállalati kultúra, amely erősíti a teljesítményt, a csapatmunkát, a részlegek közötti együttműködést és kihasználja a nemzetközi lehetőségeket. Néhány fő prioritásunk ezen a területen a vezetőfejlesztés és a karriertervezés. A menedzsment-fejlesztési program célja a csapatvezetők és menedzserek támogatása képességeik további bővítésében, és egyike azon sok eszköznek, amelyet a munkatársak fejlődésének elősegítésére alkalmaztunk.

 

A számunkra különösen fontos képességeket kilenc kulcskompetenciánk foglalja össze. Ezek képezik az emberi erőforrások területén végzett munkánk alapját, és valamennyi HR-eszközünkre alkalmazzuk őket. Fontos szerepet játszanak például a kompetenciák áttekintésében. Ez a fejlesztési program a tehetséges kollégáink számára lehetőséget ad arra, hogy karrierjükkel kapcsolatos tevékenységekben és gyakorlatokban vegyenek részt. Ezután kulcskompetenciáink alapján egyéni visszajelzést kapnak. A cél az egyes jelöltek erősségeinek és lehetőségeinek meghatározása, valamint a vállalaton belüli karrierjük támogatása.

 

Az is fontos számunkra, hogy lehetőséget adjunk a munkatársaknak a vállalaton belüli munkahelyváltásra. A tesa X-perience modellt pontosan ezért vezettük be. A magas szintű termékismerettel rendelkező munkatársaknak ez például lehetőséget nyújt arra, hogy betekintést nyerjenek az ügyfelekkel való bánásmódba.

 

Ezenfelül átfogó képzési és szakmai fejlődési lehetőségeket kínálunk, amelyeket kifejezetten a vállalat igényeinek megfelelően alakítottunk ki, és amelyek sokféle készséget és célcsoportot fednek le.

Tisztességes feltételek és egyenlőség

Termékeink gyakran hosszú utat tesznek meg, mielőtt megérkeznének vevőinkhez. Értékláncunk több kontinensen átível, és sok, közvetlenül vagy közvetve a tesa számára dolgozó ember látja el a feladatokat. Mindegyikükért felelősséggel tartozunk. Ezért teljes mértékben elkötelezettek vagyunk a tisztességes munkakörülmények és az emberi jogok tiszteletben tartása mellett az egész értékláncunk mentén. Azért, hogy ez mindig így legyen, szorosan együttműködünk partnereinkkel és értékeljük beszállítóinkat.

 

Ennek a munkának az alapja a magatartási kódexünk és a beszállítókra vonatkozó magatartási kódexünk, amelyek kulcsfontosságú szabályokat tartalmaznak munkavállalóink, beszállítóink és üzleti partnereink számára.

Our Strategy for the Future
Awards and Ratings
Awards and Ratings

A fenntarthatóság terén elért eredményeink tanúbizonysága

2020-ban a tesa-csoport ismét részt vett az EcoVadis fenntarthatósági minősítésében, és ezüstérmet kapott a fenntarthatóság terén elért eredményeiért, tanúbizonyságként szolgálva arról, hogy iparágunkban átlagon felüliek vagyunk. Az EcoVadis egy elismert minősítési platform a globális beszerzési láncokkal rendelkező vállalatok számára. Elemzi és értékeli a vállalatok alapelveit, fellépéseit és eredményeit a környezet, a munkaügyi gyakorlatok, az emberi jogok, az etika és a felelős beszerzés területén.

2020 közepén fenntarthatósági programot is indítottunk beszállítóink számára. A kezdeti kampány részeként meghívtunk fő beszállítónk közül ötvenet, hogy vegyenek részt az EcoVadis fenntarthatósági minősítésben, és osszák meg velünk eredményeiket. Az elkövetkező években további beszállítókat szeretnénk részvételre ösztönözni: 

80%

közvetlen beszerzés

Célunk, hogy 2025-re közvetlen beszerzéseink 80 százaléka olyan beszállítóktól származzon, akik részt vettek olyan fenntarthatósági minősítésekben, mint amilyen az EcoVadis

Az innovatív gondolkodás következő generációjának támogatása

Albert Einstein már tudta, hogy „Nem lehet megoldani problémákat ugyanazzal a gondolkodásmóddal, amivel csináltuk őket.” Ehelyett friss ötletekre és olyan fiatalokra van szükségünk, akik magukat a jövő problémamegoldójának tekintik.

 

Támogatni szeretnénk a következő generációt azáltal, hogy hozzáférést biztosítunk számukra az MTMI (matematika, természettudományos, műszaki és informatikai) tantárgyakhoz és a jövő legfontosabb technológiáihoz. Számunkra különösen fontos téma az egyenlőtlenségek csökkentése és a versenyfeltételek kiegyenlítése. Az egyik legfontosabb kezdeményezésünk ezen a területen olyan képzési lehetőségeket támogat, amelyek több nőt ösztönöznek MTMI tantárgyak felvételére.

 

Promoting the Next Generation of Innovative Minds

Természettudományi és technológiai kezdeményezés (NAT).

Az egyik olyan kezdeményezés, amelyben a tesa részt vesz, a NAT (Initiative für Naturwissenschaft und Technik gGmbH), amely összeköti a hamburgi és a norderstedti iskolákat az egyetemekkel, műszaki főiskolákkal és technológia-vezérelt vállalatokkal. A NAT célja, hogy a fiatalok széles körű betekintést kapjanak a különböző foglalkozási területekre. Néhány példa a NAT kezdeményezésekre: a mint.pink, amely kifejezetten a lányok bátorítására irányul, valamint a mint.match, amely összeköti az érettségizőket az elkötelezett tudósokkal.

Elkötelezettség a válság egész ideje alatt

Társadalmi elkötelezettségünk magában foglalja a jótékonysági szervezetek pénzügyi támogatását is. A koronavírus-válság kezdete óta a tesa többek között az Orvosok határok nélkül és a Mentsd meg a gyermekeket szervezeteknek is ajánlott fel adományokat. Egymillió eurót ajánlottunk fel az Orvosok határok nélkül szervezetnek, így ez az egyik legnagyobb egyösszegű adomány, amelyet a szervezet valaha kapott. A pénz az Orvosok határok nélkül globális COVID-19 válságalapjába kerül, és gyors, egyszerű segítségnyújtásra fordítják ott, ahol a legnagyobb szükség van rá.

 

A mottó: „Az oktatás összekapcsol. Együtt világszerte.” A Mentsd meg a gyermekeket és a tesa a fokozódó oktatási egyenlőtlenség kérdésével foglalkozik. Ez különösen a pandémia idején sújtja keményen a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekeket. Egymillió eurós felajánlással hat országban – Vietnámban, Kínában, Indiában, Mexikóban, Olaszországban és Németországban – támogatjuk a Mentsd meg a gyermekeket kiválasztott projektjeit.

One of the main priorities for MSF is the safety of health workers, and that is why all the staff must follow strict protocols in terms of safety and security

További információ a fenntarthatóságról

Our Commitment to Sustainability
Fenntarthatóság
A fenntarthatóság iránti elkötelezettségünk
Bővebben
Our Focus Our Customers
Ügyfelek
Fókuszunk - Ügyfeleink
Bővebben
Our Strategy for the Future
Stratégia
Nagyobb fokú fenntarthatóság, több innováció
Bővebben
For Our Environment
Környezet
Környezetvédelem
Bővebben
a világ egyre melegebb
Fenntarthatóság
Business Ambition for 1,5° C – Beszállunk!
Bővebben
Save the Children
Fenntarthatóság
Mentsd meg a gyermekeket!
Bővebben
Az Orvosok határok nélkül egyik fő prioritása az egészségügyi dolgozók biztonsága, ezért az alkalmazottaknak szigorú biztonsági protokollokat kell betartaniuk.
Fenntarthatóság
Küzdelem a koronavírus ellen
Bővebben