ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่มีพื้นฐานในด้านการวิจัย

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่มีพื้นฐานในด้านการวิจัย

ผู้คน

Wilhelm Watzke นักวัสดุศาสตร์ผู้ผ่านการรับรอง ได้เริ่มต้นอาชีพของเขาที่ tesa ในห้องปฏิบัติการวิจัย จากนั้นก็กระโดดเข้าสู่แผนกใหม่ได้สำเร็จ นั่นคือ แผนกการตลาด

ทุกคนที่ค้นชื่อของเขาในกูเกิล จะต้องเจอกับคำว่า "นักประดิษฐ์" Wilhelm Watzke มีหมายเลขประจำตัวคือ “EP2684927A2” ในทะเบียนของสำนักงานสิทธิบัตรยุโรป วิศวกรระดับบัณฑิตศึกษาด้านวัสดุศาสตร์ผู้นี้ ร่วมกับเพื่อนร่วมงานอีก 2 คน ได้พัฒนาเทปติดยึดที่ดีขึ้นสำหรับการป้องกันขอบกระจกโดยเฉพาะอย่างยิ่งบนแผงเซลล์แสงอาทิตย์ ซึ่งจดทะเบียนในปี 2013 โดยบริษัท tesa สถานที่ทำงานของเขา นวัตกรรมที่ Wilhelm Watzke คิดค้นขึ้นมีส่วนช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จและเป็นเจ้าของสิทธิบัตรมากมาย ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ทุกวันนี้มีเทปติดยึดมากกว่า 7,000 แบบสำหรับการใช้งานในอุตสาหกรรมและในบ้าน

Wilhelm Watzke
Wilhelm Watzke

Wilhelm Watzke ทำงานเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศที่ tesa บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านเทปมาตั้งแต่ปี 2017 หน้าที่รับผิดชอบของเขาครอบคลุมถึงการพัฒนาโซลูชันกาวสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง โดยความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับลูกค้า ห้องปฏิบัติการ โรงงาน และฝ่ายขาย วิศวกรมหาบัณฑิตสาขาวัสดุศาสตร์ผู้นี้เริ่มงานในบริษัทตั้งแต่ปี 2011 และเริ่มทำงานในฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีเป็นเวลาหกปี เขาเกิดที่เบอร์ลิน ศึกษาด้านวิศวกรรมพลาสติกและวัสดุที่อ็อสนาบรึค, สเตนเดน (เนเธอร์แลนด์) และพิตต์สเบิร์ก (สหรัฐอเมริกา) จากประสบการณ์ของเขาเอง Watzke ในวัย 35 ปีเน้นย้ำว่า “tesa เปิดกว้างมากสำหรับการเติบโตแบบข้ามสายงาน ดังนั้นจึงมีโอกาสที่ดี โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย”

ก้าวใหม่ที่ไม่คาดคิด

ในระหว่างนี้ อดีตนักประดิษฐ์ได้ค้นพบตัวเองอีกครั้ง หลังจากร่วมงานกับ tesa ในปี 2011 (หลังผ่านสองปีในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และสี่ปีในสาขาเทคโนโลยีการประยุกต์ใช้งาน) วิศวกรมหาบัณฑิตด้านวัสดุศาสตร์ผู้นี้ก็ได้เปลี่ยนไปทำงานจัดการผลิตภัณฑ์ เขาเริ่มงานเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศ โดยมุ่งเน้นที่อุตสาหกรรมสินค้าการก่อสร้างตั้งแต่ปี 2017 “ทันทีที่โอกาสนี้เปิดรับ ผมก็ตอบตกลงอย่างไม่คิดเลย” Watzke กล่าวและเน้นย้ำว่าเขาชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ

“เมื่อก่อนผมเพียงต้องมุ่งเน้นไปที่โครงการและปัญหาเฉพาะไม่กี่อย่างในการวิจัย แต่ตอนนี้ ผมต้องสลับไปดูแลภาระหลายอย่างในเวลาเดียวกัน”
Wilhelm Watzke

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศ

20200218_211438_kl-e1593157464272

เส้นแห่งการเรียนรู้ที่สูงชัน

แน่นอนว่าทุกอาชีพมีจังหวะขึ้นและลง แต่เขาไม่เคยเสียใจกับการเปลี่ยนแปลงนั้น “อย่างไรก็ตาม เส้นการเรียนรู้นั้นสูงชันมากเพราะงานจัดการผลิตภัณฑ์ค่อนข้างแตกต่างจากงานห้องปฏิบัติการ เมื่อก่อนผมเพียงต้องมุ่งเน้นไปที่โครงการและปัญหาเฉพาะไม่กี่อย่างในการวิจัย แต่ตอนนี้ ผมต้องสลับไปดูแลภาระหลายอย่างในเวลาเดียวกัน และผมก็ใกล้ชิดกับธุรกิจประจำวันและลูกค้ามากขึ้นเยอะ ภาระงานและกำหนดเวลาตอบกลับนั้นมักเคร่งครัดเรื่องเวลา” Watzke ในวัย 35 ปีอธิบาย สิ่งที่ช่วยเขาในการทำงานคือความสามารถในการเปลี่ยนแง่มุมด้านเทคนิคเป็นตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการตลาด เช่น ในโครงการปัจจุบันที่มีการพัฒนาเทปติดยึดแบบหน่วงไฟสำหรับใช้ภายในร่วมกับลูกค้า สำหรับงานประเภทนี้ Wilhelm Watzke จะติดต่อกับเพื่อนร่วมงานจากฝ่ายการวิจัย การผลิต และการขายเป็นประจำ

เทปติดยึด

815 ชนิด

จำหน่ายโดย tesa สำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

อิสระในการเรียนรู้

นอกเหนือจากเครือข่ายที่กว้างขึ้นและความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการต่าง ๆ ในบริษัทแล้ว สิ่งที่เขาชื่นชอบเป็นพิเศษคือการได้ทำตามความคิดของตัวเองในขณะทำงาน “‘อิสระในการลงมือทำ’ ที่กล่าวถึงบ่อยครั้งนั้นมีอยู่จริงที่ tesa แม้จะมีความเครียดมากมาย แต่ก็มีความอิสระแบบนี้อยู่จริง ๆ ในการจัดการผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีมาตรการที่ดีเพื่อความยืดหยุ่นด้วย” นอกจากนี้ เขามักจะสอนนักศึกษาฝึกงานว่า “เทปติดยึดเพียงอย่างเดียวนั้นน่าเบื่อ แต่การใช้งานที่หลากหลายอาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและท้าทายอย่างยิ่ง ที่ tesa คุณสามารถสำรวจแง่มุมต่าง ๆ ได้อย่างแท้จริง นั่นทำให้บริษัทนี้เป็นนายจ้างที่น่าสนใจ” เมื่อพูดถึงการเรียนรู้ ในเดือนตุลาคม Wilhelm Watzke เริ่มศึกษาหลักสูตรบริหารธุรกิจนอกเวลาในฮัมบูร์ก คุณจะเรียกเขาว่านักผจญภัย แม้อาจไม่รู้เรื่องทัวร์ปั่นจักรยานหลายสัปดาห์ผ่านมาเลเซียและไทยในปี 2019 ของเขาเลย ปัจจุบันเขาได้เริ่มศึกษาศาสตร์ที่น่าตื่นเต้นอีกสาขาหนึ่ง นั่นคือ การเลี้ยงดูเด็กเล็ก เขาลาด้วยสิทธิ์ความเป็นพ่อเพื่อดูแล Louis ลูกชายที่เพิ่งเกิดในเดือนมีนาคม

 

 

 

 

Zeichenfläche-2
20191216_141447_kl-e1593081678893

tesa ไม่เพียงเสนอเส้นทางความก้าวหน้าในแนวตั้งให้พนักงาน แต่ยังรวมถึงเส้นทางความก้าวหน้าในแนวนอนด้วย ใครคือพนักงานที่ก้าวไปข้างหน้าบนเส้นทางนอกกรอบนี้ได้สำเร็จ? อะไรเป็นแรงผลักดันให้พวกเขาทำเช่นนั้น? และพวกเขามีเคล็ดลับอะไรจะแนะนำคนอื่นบ้าง? คุณจะได้รับคำตอบในชุดบทความ tesa.insights ซึ่งเราจะแสดงภาพบุคคลสำคัญจากโลกการทำงานที่หลากหลายใน tesa ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ tesa ในฐานะนายจ้าง: