„Jei stengiatės išgyventi rytojaus rinkoje, turite pasikliauti kūrybiniu savo darbuotojų potencialu. Būtent jie gali pajusti naujų klientų poreikius ir kurti naujoves“, – pabrėžia garsus vadybos konsultantas ir bestselerių autorius Reinhard K. Sprenger („ Das Prinzip Selbstverantwortung “ (liet. „Asmeninės atsakomybės principas“). Vis dėlto genialumo ir puikių idėjų blyksniai nekyla vos spustelėjus mygtuką. Todėl kūrybiniai specialistai rekomenduoja išsivaduoti iš kasdieninės rutinos. Tokiu būdu galima daug ką permąstyti ir išrutulioti skirtingas perspektyvas. Tačiau įprasta darbo vieta šiam rizikingam sumanymui dažnai nėra tinkama.
Erdvė naujoms idėjoms
Tendencijos
Tendencijų tyrėjai sutinka: pagrindinė ateities kompetencija yra kūrybiškumas. Jau šešis mėnesius naujoji posėdžių salė tesa būstinėje palengvina kūrybinių susitikimų ir naujesnių idėjų generavimo galimybę.
Tekstas
Erdvės naujovėms kūrimas
tesa yra viena iš 30 proc. Vokietijos įmonių, kuri savo darbuotojams įkūrė vadinamąją „inovacijų erdvę“, kurioje jie galėtų pateikti naujų idėjų. Kūrybinių minčių procesus padeda skatinti ne tik įkvepiančios spalvos ir rafinuotos apšvietimo koncepcijos, bet ir netradiciniai baldai. Jau iš tolo galima pasakyti, kad kūrybinė tesa erdvė įkvepia naujus impulsus – joje matyti patogios kėdės, kurios tiesiog spindi ryškiai žalia, rausva ir melsva spalvomis. Čia yra mobilios pertvaros, projektorius, nedidelė tribūna ir daug vietos judėjimui, taigi ir laisvam modeliavimui bei kūrybiškumui.
Jokios įprastos posėdžių salės
Vietoj įprastos konferencijų salių įrangos čia yra, pavyzdžiui, sėdmaišiai, taburetės ir pristatomi stalai
Biblioteka
su tiesiog ant palangės gulinčiomis informacinėmis knygomis.
Jei norite dirbti su naujomis koncepcijomis, produktų idėjomis ar tiesiog kitokiu seminarų formatu, įprastos posėdžių salės netrukus pradeda riboti jūsų kūrybiškumą, ypač jei norite mąstyti netradiciškai, pasitelkę savo lakią vaizduotę. Kūrybiniams procesams reikalingos lengvai pritaikomos erdvės, kuriose dalyviai galėtų laisvai judėti ir turėtų pakankamai vietos pristatyti savo idėjas.
Kūrybiška atmosfera sukuriama
pasitelkus spalvingas taburetes ir lyg pačių pagamintus baldus. Jie tiesiogine prasme yra mobilūs ir gali būti lanksčiai išdėstomi patalpoje.
Darbas kitaip
„Nesvarbu, kaip mes vadiname šią erdvę – kūrybine erdve, idėjų erdve, inovacijų erdve ar kūrybine zona. Lemiamas faktorius yra tas, kad ji suteikia galimybę dirbti kitaip, o jos ypatybės ir dizainas skiria ją nuo įprastų posėdžių salių. Paprasčiausiai išbandykite ką nors kita bei leiskite savo idėjoms ir mintims laisvai plaukti. Didžiausių staigmenų patirti ir geriausių rezultatų pasiekti dažniausiai įmanoma erdvėse ar zonose, kur lanksčiai ir laisvai kartu gali dirbti tarpdalykinės komandos“, – paaiškina skaitmeninių pokyčių skyriaus atstovė ir viena iš kūrybinės erdvės įkūrimo iniciatorių Nina Schulz.
Nina Schulz
yra tesa skaitmeninių pokyčių skyriaus atstovė ir viena iš kūrybinės erdvės įkūrimo iniciatorių.
Koncepcija veikia
Grįžtamasis ryšys yra būtinas, todėl erdvę galima įvertinti vietoje esančiame planšetiniame kompiuteryje. tesa skaitmeninių pokyčių skyriaus atstovų komanda visada laukia pasiūlymų ir kritikos bei labai rimtai vertina kolegų idėjas. Praėjus pirmiesiems šešiems mėnesiams ir kūrybinės erdvės įkūrimo iniciatoriams surinkus visus kolegų atsiliepimus į krūvą, buvo patvirtinta jų prielaida, jog tokia erdvė gali turėti įtakos požiūriui į susirinkimus ir tuo pačiu į rezultatus.
Palei sieną arba laisvai patalpoje
naujojoje posėdžių salėje viskas gali būti perstatyta.
Kiekviena komanda
erdve naudojasi tiek, kiek jos reikia atliekant užduotį.
Ypač svarbu, kad naujojoje erdvėje nebūtų laikomasi nekintamos koncepcijos, o tiesiog pateikiama daug patarimų, idėjų ir būdų, kaip pasiekti tikslą pasitelkus turimus baldus, įrengimus ir erdves. Tačiau ji taip pat turėtų augti ir keistis. „Mums tikrai nereikia erdvės, kuri nejuda kartu su srautu“, – teigia Nina Schulz.
10 faktų apie tesa kūrybinę erdvę
Baldai. Jie turėtų padėti darbuotojams atlikti jų darbą. Pereiti nuo vieno darbo būdo prie kito – įmanoma ir pageidautina.
Mobilieji įrenginiai. Išjungti. Iš pagarbos bendradarbiams. Pirmenybė pokalbyje visada turėtų būti teikiama esantiems asmenims, taigi prie įėjimo stovi dėžė visiems skaitmeniniams įrenginiams sudėti.
Prototipų kūrimas. Mąstykite rankomis. Savo idėjomis į įvairias medžiagas įpūskite formą ir kontūrus. Medžiagas, reikalingas prototipų kūrimo procesui, galima rinktis.
Zonos. Laikui bėgant atsitraukiant nuo užduoties ir atsipalaiduojant skatinamas kūrybiškumas ir aktyvus darbas. Skirtingos patalpos zonos kviečia skirtingiems mąstymo procesams.
Apšvietimas. Maži šviesos šaltiniai užtikrina puikią atmosferą.
Pritaikymas. Joks baldas neturi likti savo vietoje.
Mąstymas. Tiesiog dirbama kitaip. Mobilūs paviršiai padeda sutelkti dėmesį į vaizdinį mąstymą.
Paviršiai. Sienos, ant kurių galite rašyti, dideli paviršiai, rašikliai ir popierius užrašams suteikia daug vietos idėjoms.
Nustatytas veiklos laiko limitas. Nustatytas veiklos laiko limitas (angl. time boxing) yra tam tikras trumpas laiko periodas, kuris turi būti naudojamas komandos veiklai. Tam tikslui galima naudoti laikmatį.
Pagarbumas. Patalpą reikia palikti tiksliai taip, kaip norėtumėte, kad ji atrodytų, kai jūs įeinate į ją. Čia taip pat labai svarbu iniciatyvumas ir savarankiškumas. Patalpa turėtų būti gyva, tačiau joje turėtų galėti dirbti ir kita komanda.