Pour les employés et la société

Nos engagements sociétaux 

Pour nos employés et pour la société

Nous soutenons nos employés tout au long de la chaîne de valeur et nous nous engageons dans des projets qui encouragent les innovateurs de la génération future.

Gros plan sur nos employés

Les employés sont le bien le plus précieux de tesa pour garantir son succès à long terme. C’est pourquoi nous créons un environnement de travail propice aux idées innovantes et dans lequel respect, égalité et sécurité ne sont pas de vains mots.

Gros plan sur les employés
Notre objectif Vision zéro

Santé et sécurité

La sécurité du personnel, en particulier celle de nos précieux employés dans la production, est la priorité absolue de tesa. En matière de sécurité, un accident, c’est déjà un de trop. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour n'avoir aucun accident du travail – un objectif que nous avons intégré dans notre principe directeur VISIONZER[O]. À l’heure actuelle, notre taux d’accidents est bien inférieur à la moyenne du secteur en Allemagne : en 2019, tesa a enregistré 1,6 accident entraînant trois jours d’arrêt de travail ou plus par million d’heures travaillées.

 

Outre les prescriptions légales, nos directives internes en matière de sécurité au travail constituent la base de notre système de gestion de cet enjeu. Ces directives définissent des mesures concrètes qui permettent de réduire les risques et de renforcer la sécurité de nos employés. Citons l’exemple de l’application « Safety Tour » qui aide le personnel de production durant ses inspections SOH (sécurité, ordre, hygiène).

 

Par ailleurs, nous promouvons activement la santé et le bien-être des employés tesa : notre système de gestion de la santé en entreprise inclut des offres de remise en forme et de relaxation, un large choix de bilans médicaux professionnels et des conseils pour avoir une alimentation saine.

tesa training

Promouvoir l'évolution des employés

Comment attirer et retenir les employés hautement qualifiés ? Pour nous, la clé réside dans un ensemble de mesures individuelles : des offres de formation, des possibilités d'évolution professionnelle attractives et sur mesure et un bon équilibre vie privée-vie professionnelle.

 

Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise qui renforce la performance, l’esprit d’équipe, la coopération transversale entre services et l’internationalisation. Le développement de la capacité d'encadrement et la planification de carrière constituent deux de nos principales priorités dans ce domaine. Notre programme de développement managérial vise à aider les chefs d’équipe et les responsables à élargir leurs compétences. C’est l’un des nombreux outils que nous avons mis en place pour favoriser l'évolution des employés.

 

Les compétences qui revêtent une importance particulière à nos yeux sont résumées dans nos neuf compétences clés. Elles constituent la base de notre travail dans le domaine des ressources humaines et elles s’appliquent à tous nos outils RH. Elles jouent, par exemple, un rôle important dans le cadre des bilans de compétences. Ce programme de développement donne aux employés talentueux l’occasion de participer à des jeux de rôles et à des exercices pertinents pour leur carrière. Ils reçoivent ensuite un feed-back individuel basé sur nos compétences clés. L’objectif est de déterminer les points forts et le potentiel de chaque candidat, et de soutenir les employés dans leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

 

Nous tenons également à donner aux employés la possibilité de changer de département au sein de l’entreprise. C’est précisément la raison pour laquelle nous avons introduit le modèle X-perience de tesa. Il donne aux employés connaissant parfaitement les produits, par exemple, la possibilité de découvrir comment traiter avec les clients.

 

De plus, nous proposons des offres de formation et de développement professionnel complètes, qui sont spécialement conçues pour répondre aux besoins de l’entreprise et couvrent un vaste éventail de compétences et de publics.

Conditions équitables et égalité de traitement

Nos produits ont souvent parcouru un long voyage avant d’arriver chez nos clients. En effet, notre chaîne de création de valeur s’étend sur plusieurs continents et implique l’intervention de nombreuses personnes qui travaillent pour tesa, directement et indirectement. Nous sommes responsables de chacune d’entre elles. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour leur garantir en permanence des conditions de travail équitables et respectueuses des droits de l’Homme. Pour ce faire, nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires et soumettons nos fournisseurs à des évaluations.

 

Tout ce travail repose sur le Code de conduite et le Code de conduite destiné aux fournisseurs, qui édictent les principales règles de conduite à respecter par les employés, les fournisseurs et les partenaires commerciaux.

Notre stratégie pour l’avenir
Awards and Ratings
Awards and Ratings

Une preuve de nos réalisations en matière de développement durable

En 2020, le groupe tesa a une fois de plus participé aux évaluations RSE EcoVadis. Il a reçu la médaille d’argent pour ses réalisations en matière de développement durable – la preuve que nous nous situons au-dessus de la moyenne dans notre secteur. EcoVadis est une plateforme d'évaluation réputée, dédiée aux entreprises dotées de chaînes d’approvisionnement mondiales. Elle analyse et évalue ces entreprises sur leurs principes, leurs actions et leurs résultats dans les domaines suivants : environnement, pratiques de travail, droits de l’Homme, éthique et approvisionnement responsable.

Mi-2020, nous avons également lancé un programme RSE pour nos fournisseurs. Pour cette campagne initiale, nous avons invité 50 de nos principaux fournisseurs à participer aux évaluations RSE d’EcoVadis et à partager leurs résultats avec nous. Dans les années à venir, nous voulons encourager un plus grand nombre de fournisseurs à participer. 

80 %

d’achats directs

Notre objectif d’ici 2025 est d’avoir 80 % de nos achats directs en provenance de fournisseurs qui participent à des évaluations RSE telles qu’EcoVadis.

Promouvoir les esprits novateurs de la nouvelle génération

Comme le disait déjà Albert Einstein : « On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l'ont engendré. » Il nous faut au contraire de nouvelles idées et des personnes jeunes qui se voient comme les « solutionneurs » de demain.

 

Nous voulons soutenir la nouvelle génération en lui donnant accès aux thèmes STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) et aux technologies phares du futur. Il nous tient à cœur en particulier de réduire les inégalités et de garantir l’égalité des chances. L’une de nos initiatives clés dans ce domaine soutient les opportunités de formation qui visent à avoir plus de femmes dans les secteurs STIM.

 

Promouvoir les esprits novateurs de la nouvelle génération

Initiative pour les sciences naturelles et les technologies (NAT)

tesa est impliqué dans l'initiative NAT (Initiative für Naturwissenschaft und Technik GmbH). Celle-ci relie les écoles de Hambourg et de Norderstedt à des universités, des grandes écoles et des entreprises spécialisées dans les technologies. L’objectif de la NAT est de donner aux adolescents une vue d’ensemble des divers métiers qui existent. Nous soutenons par exemple l'initiative NAT mint:pink, un programme dédié spécifiquement à l’émancipation des filles, ou encore mint.match, qui réunit des diplômés du niveau secondaire et des experts des sciences naturelles.

Un engagement sans faille pendant la crise

Notre engagement social inclut également le soutien financier d’organismes de bienfaisance. Depuis le début de la crise du coronavirus, tesa a versé des dons entre autres à Médecins Sans Frontières et Save the Children. Nous avons donné un million d’euros à Médecins Sans Frontières, soit l’un des dons individuels les plus importants que l’organisation ait jamais reçus. Cet argent sera versé dans le fonds de crise mondial Covid-19 de Médecins Sans Frontières et servira à fournir une aide rapide et simple là où les besoins sont les plus grands.

 

Fidèles à la devise « L'éducation connecte. Ensemble. Partout. », Save the Children et tesa s'attaquent au problème de l’inégalité croissante en matière d’éducation. Elle touche en particulier les enfants socialement défavorisés, en particulier dans cette période de pandémie. Grâce à un don d’un million d’euros, nous soutenons des projets de Save the Children dans six pays – Vietnam, Chine, Inde, Mexique, Italie et Allemagne.

L'une des priorités de MSF est la sécurité des soignants, et c'est pourquoi tout le personnel doit respecter des protocoles stricts en termes de sécurité

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