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Keno Ahlrichs arbeitet seit 2014 bei tesa SE, zunächst im strategischen Einkauf, seit 2017 im operativen Vertrieb als Key-Account Manager Automotive. Der 36-jährige Diplom-Kaufmann lebt in Osnabrück und betreut von dort für tesa Kunden der Automobil-Zulieferindustrie in den Regionen Südniedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Hessen. Nach seinem Einstieg bei tesa rief er die Initiative „tesa Young Connection“ ins Leben. Diese bietet neuen Mitarbeitern in den ersten drei Jahren zahlreiche Möglichkeiten, sich im Unternehmen sowie extern zu vernetzen.

Ob Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn:  „Am Anfang muss der Wille stehen, sich weiterzuentwickeln – allerdings nicht im Sinne von ,Ich brauche mal Abwechslung und ein Abenteuer‘, sondern im Sinne von ,Wie kann ich besser werden?‘“ Gleichwohl gehe es nicht um Veränderung um jeden Preis, schließlich brauche tesa auch erfahrene Spezialisten, die in ihren Jobs immer besser würden, betont die HR-Managerin. In diese Kategorie fällt Metin Yazici, der seit 37 Jahren seinen Weg bei tesa macht: Der Maschinenführer in der Prozesstechnik wechselte schon dreimal ins chinesische Werk in Suzhou, das erste Mal vor 14 Jahren. „Karriere bedeutet für mich, sich immer wieder mit viel Neugier Herausforderungen zu stellen. Die gab und gibt es für mich bei tesa. Ich lerne jeden Tag noch etwas Neues. Das ist Wahnsinn“, sagt der 55-jährige Yazici.