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Cómo convertirse en una todoterreno en otros países

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Con iniciativa, flexibilidad y confianza en sí misma, en cinco años Linda Schleining ha tenido una «exótica» trayectoria profesional en tesa.

Alemania, Singapur y Países Bajos. Estos fueron los primeros destinos de la carrera profesional de Linda Schleining dentro de tesa, la empresa especialista en adhesivos. Esta empleada de 30 años lo llama una «trayectoria alternativa», aunque también podría describirse como unas prácticas que dieron sus frutos. Todo empezó en 2012, cuando finalizó el Grado en Administración de Empresas en Hamburgo. Linda, natural de Colonia, trabajó para la filial tesa scribos y se convirtió en un «talento de tesa». Así fue como pasó a formar parte de la cantera de la empresa para optar a puestos júnior. En 2014, una vez finalizado su Máster de Ciencias en Austria y Estados Unidos, tomó la iniciativa: «Llamé a tesa para solicitar trabajo. Por desgracia, no había ningún puesto libre en Alemania, pero sí en Singapur». Afortunadamente, se acababa de crear un nuevo puesto de gestión de productos para las cintas adhesivas industriales en esta isla y ciudad-estado del sudeste asiático. A sus 24 años, Linda aprovechó la oportunidad. 

Cómo convertirse en un todoterreno como Linda Schleining
Cómo convertirse en un todoterreno como Linda Schleining

Linda Schleining trabaja para tesa SE desde 2014. Actualmente es gestora de marketing para la unidad de gestión del Benelux en Hilversum (Países Bajos). La empleada de 30 años, natural de Colonia, tiene el Grado en Administración de Empresas de la Facultad de Administración de Empresas de Hamburgo (HSBA) y un Máster de Gestión Internacional por la Universidad de Klagenfurt (Austria) y la Universidad de West Florida (Estados Unidos).

Tirarse a la piscina de cabeza

 

 

Tirarse a la piscina para trabajar lejos de casa, sin pasar previamente por la central, es toda una excepción en la empresa. Después de tres años en puestos temporales en la central regional de tesa tape Asia Pacific, volvió a Europa a principios de 2018. Aterrizó en la central regional de tesa en Ámsterdam, donde se encargó del marketing regional de productos adhesivos en los mercados de consumo de Bricolaje, Alimentación y Economatos para Europa Occidental. Desde mediados de 2019, esta cosmopolita natural de la región de Renania trabaja cerca de Hilversum. En la división de Marketing dirigido a Consumidores, actualmente es responsable de todos los mercados de consumo de Bélgica, Luxemburgo y los Países Bajos. 

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Exótica en lugar de expatriada

Para Linda, el hecho de que hasta ahora su dinámica carrera «solo» haya avanzado horizontalmente supone una ventaja tanto para ella como para la empresa: «Gracias a numerosas experiencias, me he convertido en una generalista. Por ello, espero seguir siendo de gran utilidad, incluso a nivel vertical». Valora sobre todo el claro apoyo que tanto los superiores de los distintos países como el departamento de Recursos humanos en la central alemana le brindaron en sus anteriores pasos. Después de todo, no se fue al extranjero como parte de un programa estructurado de expatriados, sino que tomó una vía exótica en el universo laboral de tesa.

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Mis consejos: Debemos aportar ideas de forma proactiva, no tener miedo a seguir una trayectoria horizontal, no subestimar los puestos regionales de la empresa y —muy importante— ser pacientes y saber esperar hasta que se presente la oferta adecuada.
Linda Schleining

Gestora de marketing dirigido a consumidores de tesa Benelux

Cuatro consejos y un mensaje

Linda señala que sus puntos fuertes —según ella, su flexibilidad e iniciativa—, unidos a su autoestima y ambición, le han ayudado mucho en este camino. La gestora de marketing ofrece los siguientes consejos profesionales a sus compañeros: «Debemos aportar ideas de forma proactiva, no tener miedo a seguir una trayectoria horizontal, no subestimar los puestos regionales de la empresa y —muy importante— ser pacientes y saber esperar hasta que se presente la oferta adecuada». El mensaje principal de Linda Schleining sobre su carrera profesional en la empresa es el siguiente: «En tesa hay más cabida de lo que pensamos».

tesa no solo ofrece trayectorias profesionales verticales, sino también horizontales. ¿Quiénes son los empleados que han avanzado con éxito con trayectorias alternativas? ¿Qué fue lo que les motivó? ¿Qué consejos pueden darnos? Responderemos a estas y otras preguntas en una serie de artículos en tesa.insights. Ocasionalmente, presentaremos a los protagonistas del variado universo laboral de tesa. Información general sobre tesa como empleador: