Unsere Mitarbeiter prägen mit ihrem Engagement das Unternehmen und sind die Grundlage der tesa Erfolgsgeschichte. Dem tragen wir mit unserer Unternehmenskultur und gezielten Förderangeboten Rechnung.
Rund um den Globus gelten für tesa die Arbeitsschutzrichtlinien, die sich am internationalen Standard OHSAS 18001 orientieren. Gezielte Maßnahmen zur Risikoabschätzung und -prävention sind wesentlich, um sich optimal vor Verletzungen und arbeitsbedingten Gefahren zu schützen.
Im Hinblick auf Sicherheitsaspekte sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig und weltweit – unter anderem durch Schulungen, Explosions- und Brandschutzübungen, Löschtrainings sowie gezielte Einweisungen. Dies sorgt dafür, dass unsere Unfallzahlen seit Jahren weit unter dem Branchendurchschnitt von 14.5 Prozent liegen. Werksinterne Prozesse zur Gefährdungsreduzierung leisten hierzu einen entscheidenden Beitrag. Sie basieren auf einer Kombination aus Gefahrenermittlung und Risikobewertung, Eigenverantwortung und einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, der alle Beteiligten einschließt.
Schon bei der Projektierung neuer Anlagen analysieren wir mögliche Risiken, um unsere hohen Anforderungen an Arbeitsschutzmaßnahmen sicherzustellen. Es gehört zu unseren Hauptzielen, potenzielle Risiken bereits im Vorfeld zu identifizieren und auszuschließen.
Mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot setzen wir uns weltweit für die Qualifizierung unserer Mitarbeiter ein – unter anderem durch Fach- und Kommunikationstrainings, und Seminare zu Arbeitsmethodik, Fremdsprachen, Gesundheit und Arbeit sowie interkultureller Kompetenz.
Ein Beispiel ist unser „Vertriebs- und Marketing-Qualifizierungsprogramm“, dessen spezielle Formate auf die Anforderungen einzelner Geschäftsbereiche zugeschnitten sind. So beinhaltet das Angebot für das Vertriebspersonal eine Mischung aus technischen und vertriebsorientierten Inhalten. Außerdem bieten wir den Forschern und Entwicklern von tesa ein eigenes Qualifizierungsprogramm, das Themen wie Patente und Qualitätsmanagement behandelt.
Förderung neuer Talente
Wir kümmern uns intensiv um die strategische Personalentwicklung, um rechtzeitig und systematisch Nachfolgetalente für Schlüsselpositionen auf internationaler Ebene aufzubauen. Wir haben ein neues Kompetenzmodell entwickelt, das die vorhergehenden Talent-Management-Standards ausweitet. Dieses Modell wird weltweit in unsere Instrumentarien zur Personalentwicklung integriert, damit wir die Leistung und das Potenzial unserer Mitarbeiter besser beurteilen können. Außerdem haben wir eine einheitliche Globalvorlage für Mitarbeitergespräche entwickelt.
Ausbildung
Im tesa Werk Hamburg erlernen Auszubildende praxisnah den Beruf des Maschinen- und Anlagenführers. Wir bieten auch Ausbildungen zum Industriemechaniker, Chemikanten, Mechatroniker, und Elektroniker für Betriebstechnik an.
In unserem Trainee-Programm „Young Professionals@tesa“ bieten wir engagierten Hochschulabsolventen einen praxisbezogenen und international ausgerichteten Berufseinstieg mit interessanten Zukunftsperspektiven. Darüber hinaus bilden wir junge Leute mit Führungspotenzial in unserem „Management Development Program“ weiter.
Wir tragen Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb achten wir auf eine gute Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Entspannung.
Gesundheit und Wohlbefinden
Für die neue tesa SE Zentrale in Norderstedt hat ein Expertenteam gemeinsam mit Akteuren des Betriebsärztlichen Dienstes, der Sozialberatung, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung ein modernes Gesundheitsmanagement entwickelt, zu dem unter anderem auch ein „tesa Sportclub“ zählt. Der Club bietet hochwertige Ausdauer- und Krafttrainingsgeräte sowie eine Reihe von Kursen, wie Spinning, Yoga und Rückenstärkung, eine „Aktivpause“ zur Mittagszeit, Physiotherapie und Massage. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Familienangehörige können auch von preisgünstigen Mitgliedschaften bei der Beiersdorf Sportgemeinschaft profitieren, um sich in Form zu halten. Hamburgs viertgrößter Unternehmenssportverein bietet über 40 verschiedene Sportarten an. Das Fitnessangebot der Muttergesellschaft ist auch sehr beliebt, genauso wie das Gesundheits- und Fitnessangebot an anderen Standorten.
Hervorragendes Arbeitsumfeld
Unsere Unternehmenskultur beruht auf Feedback und Dialog; wir unterstützen an all unseren Standorten einen offenen Diskurs und Vertrauen. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und die Ergebnisse sind stets positiv. So liegt beispielsweise die Mitarbeiterloyalität im tesa Werk Hamburg in einem deutschlandweiten Vergleich im obersten Drittel. Das tesa Werk Offenburg wurde mehrere Male mit dem international anerkannten Gütesiegel „Great Place to Work“ für Merkmale wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie sein ganzheitliches Management ausgezeichnet, das sich durch eine langfristige Führungskultur, soziale Verantwortung, Offenheit und Vertrauen hervorhebt.
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