Darbinieki
Mūsu darbinieki veido šo uzņēmumu, aktīvi demonstrējot apņēmību — viņi ir tesa panākumu pamats. Mūsu korporatīvā kultūra un mērķtiecīgās atbalsta iniciatīvas ir apliecinājums tam, ka mēs ņemam vērā šo faktu.
Arodveselība un drošība: drošība, novēršot risku jau iepriekš
Darba drošības vadlīnijas, kuru pamatā ir starptautiskais standarts OHSAS 18001, attiecas uz visām tesa iestādēm visā pasaulē. Mērķtiecīga riska faktoru novērtēšana un novēršana ir būtiska, lai nodrošinātu optimālu aizsardzību pret traumām un ar darbu saistītu apdraudējumu.
Mēs nopietni izturamies pret arodveselību.
Mēs pastāvīgi cenšamies veicināt izpratni par drošības jautājumiem darbinieku vidū visā pasaulē, rīkojot apmācības, sprādzienu un ugunsgrēku mācību trauksmes, apmācības ugunsdzēšamo aparātu lietošanā un mērķtiecīgas kampaņas. Jau vairākus gadus nelaimes gadījumu skaits uzņēmumā tesa ir ievērojami zemāks par nozares vidējo rādītāju 14,5 procentu apmērā. Iekšējie apdraudējuma samazināšanas procesi ievērojami palielina šo rādītāju. To pamatā ir sistemātiska apdraudējuma identificēšana un riska novērtēšana, darbinieku atbildība un nepārtraukts uzlabošanas process, kurā integrēti visi iesaistītie.
Lai nodrošinātu konsekventu mūsu stingro arodveselības un drošības pasākumu ievērošanu, mēs esam integrējuši arodveselību un drošību jauno ēku plānošanas procesā no paša sākuma. Uzmanība tiek pievērsta agrīnai potenciālo riska faktoru identificēšanai un novēršanai.
Darbinieku kvalifikācija: apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana
Mēs piedāvājam plašu apmācību klāstu, tostarp tehniskās un saziņas apmācības, seminārus par rūpnieciskajām metodēm, svešvalodu, veselības un darba, kā arī starpkultūru prasmju apgūšanu, lai pārliecinātos, ka mūsu darbinieki visā pasaulē ir atbilstoši kvalificēti.
Pārdošanas un mārketinga kvalifikācijas programma
Viens piemērs ir mūsu “Pārdošanas un mārketinga kvalifikācijas programma”, kuras īpašie formāti ir pielāgoti konkrētu biznesa jomu vajadzībām. Piemēram, pārdošanas darbiniekiem paredzētais piedāvājums ietver gan tehnisko, gan uz pārdošanu orientēto saturu. Turklāt mēs piedāvājam atsevišķu kvalifikācijas programmu tesa pētniekiem un izstrādātājiem, kas ietver tādas tēmas kā patenti un kvalitātes pārvaldība.
Jaunu talantu veicināšana Uzņēmums tesa veicina intensīvu un stratēģisku personāla izaugsmi, lai vienmērīgi un sistemātiski sagatavotu nākamos darbiniekus augstākajiem amatiem starptautiskā līmenī. Mēs esam izstrādājuši jaunu kompetences modeli, kas papildina iepriekšējos talantu pārvaldības standartus. Šis modelis tiks ieviests visos personāla izaugsmes instrumentos visā pasaulē, lai uzlabotu mūsu spēju novērtēt savu darbinieku sniegumu un potenciālu. Turklāt mēs esam izstrādājuši vienotu globālu paraugu darbinieku intervijām.
Profesionālā apmācība uzņēmuma tesa rūpnīcā Hamburgā
Kvalifikācijas paaugstināšana Uzņēmuma tesa rūpnīcā Hamburgā praktikantiem ir iespēja apgūt praktiskas apmācības mašīnu un iekārtu operatora amatam. Uzņēmums tesa piedāvā arī apmācību rūpniecības mehāniķa, ķīmijas tehniķa, mehatronikas inženiera un elektronikas inženiera amatiem operāciju tehnoloģijās.
Apmācību programmā “Young Professionals@tesa” mēs piedāvājam ieinteresētiem augstskolu absolventiem praktisku un starptautiski orientētu karjeras sākumpunktu, kas paver interesantas nākotnes perspektīvas. Mēs apmācām ar līdera potenciālu apveltītus jauniešus programmā “Pārvaldības izaugsme”.
Darbinieku apmierinātība: plašs piedāvājums labklājības nodrošināšanai
Mēs uzņemamies atbildību par saviem darbiniekiem. Tāpēc cenšamies nodrošināt līdzsvaru starp darbu un atpūtu.
Fitnesa nodarbības uzņēmuma tesa rūpnīcā Hamburgā
Veselība un labklājība Jaunajā uzņēmuma tesa SE galvenajā mītnē Norderštetē ekspertu komanda kopā ar arodveselības pakalpojumu, sociālo konsultāciju, uzņēmumu padomes un darbinieku ar invaliditāti pārstāvniecības asociācijas pārstāvjiem ir izstrādājusi modernu veselības pārvaldības programmu, kas ietver tādas funkcijas kā tesa sporta klubs. Klubā ir pieejami augstas kvalitātes izturības un spēka trenažieri, kā arī dažādas nodarbības, piemēram, spēka treniņi, joga un muguras stiprināšana, aktīvie pusdienu pārtraukumi, fizioterapija un masāžas terapija. Turklāt uzņēmuma tesa darbinieki un viņu ģimenes locekļi par samazinātu maksu var izmantot Beiersdorfas Sporta asociācijas abonementu piedāvājumus, lai uzturētu sevi formā. Hamburgas ceturtā lielākā uzņēmumu sporta asociācija piedāvā vairāk nekā 40 dažādu sporta veidu. Populāri ir arī mātesuzņēmuma labklājības piedāvājumi, kā arī veselības un fitnesa piedāvājumi citās atrašanās vietās.
Lieliska darba vide Veicinot mūsu atgriezeniskās saites un dialoga kultūru, mēs atbalstām atklātas diskusijas un uzticēšanos visās uzņēmuma tesa atrašanās vietās. Mēs veicam regulāras darbinieku aptaujas, un rezultāti vienmēr ir pozitīvi. Piemēram, darbinieku lojalitātes ziņā uzņēmuma tesa rūpnīca Hamburgā ierindojas pirmajā trijniekā visā Vācijā. Savukārt uzņēmuma tesa rūpnīca Ofenburgā vairākas reizes ir saņēmusi starptautiski atzīto kvalitātes zīmi “Great Place to Work” par tādām funkcijām kā ģimenes dzīves un karjeras savienošana un vienotā pārvaldība, ko stiprinājusi ilgstoša pārvaldības kultūra, sociālā atbildība, atvērtība un uzticība.
