Pentru Angajati si Societate

Angajamentul nostru față de societate

Pentru angajați și societate

Susținem angajații din întregul lanț valoric și ne angajăm la implementarea de proiecte care promovează noua generație de inovatori.

Accentul pe angajați

Angajații noștri reprezintă activul nostru cel mai important când vine vorba despre succesul nostru pe termen lung. De aceea, creăm un mediu de lucru care promovează ideile inovatoare și care este modelat de respect, egalitate și siguranță.

Atentie fata de angajati
Scopul nostru Vision zero

Sănătate și siguranță

Siguranța angajaților este principala prioritate la tesa, în special angajații noștri de valoare care lucrează în producție. Când vine vorba despre siguranță, chiar și un singur accident este deja prea mult. În acest sens ne străduim să reducem numărul de accidente de muncă la zero: un obiectiv care a fost inclus în principiul nostru director VISIONZER[O]. Rata noastră de incidență a accidentelor este astăzi cu mult sub media sectorului german: pentru fiecare milion de ore lucrate, tesa a înregistrat 1,6 accidente care au dus la trei sau mai multe zile libere în 2019.

 

Pe lângă regulamentele statutare, directivele de securitate profesională din cadrul companiei formează baza sistemului nostru de management în zona siguranței profesionale. Directivele implementează măsuri concrete pentru reducerea riscurilor și creșterea siguranței la locul de muncă. Un exemplu este aplicația „Turul de siguranță”, care susține echipa noastră de producție în timpul inspecțiilor SOS (SOS = Siguranță, Ordine, Salubrizare).

 

De asemenea, la tesa promovăm activ sănătatea și bunăstarea forței de muncă: sistemul nostru de management al sănătății operaționale include oferte de fitness și relaxare, consultanță medicală profesională și opțiuni care susțin o dietă sănătoasă.

tesa_training_02_3368_300dpi

Promovarea dezvoltării angajaților

Cum putem atrage și menține angajații cu înaltă calificare în cadrul companiei? Pentru noi, o acumulare de mai multe măsuri individuale este cheie: de la oferirea de programe de pregătire personalizate și opțiuni de dezvoltare profesională, până la oportunități de dezvoltare atractive și un bun echilibru al raportului muncă-viață.

 

Scopul nostru este de a promova o cultură organizațională, care să întărească performanța, munca în echipă, cooperarea între departamente și internaționalizarea. Unele dintre prioritățile noastre în această zonă sunt dezvoltarea de leadership și planificarea carierei. Programul de dezvoltare a managementului urmărește să sprijine liderii de echipă și managerii în extinderea abilităților acestora și reprezintă unul dintre instrumentele pe care le-am implementat pentru a promova dezvoltarea angajaților.

 

Abilitățile, de o importanță specială pentru noi, sunt sintetizate în cele nouă competențe cheie. Acestea formează baza muncii noastre în departamentul resurselor umane (HR) și sunt aplicate în toate instrumentele noastre de HR. Abilitățile joacă un rol important, de exemplu în evaluările competențelor. Acest program de dezvoltare oferă tinerelor talente posibilitatea de a lua parte la activități și exerciții legate de carieră, urmate de feedback individual bazat pe competențele noastre cheie. Scopul este de a determina puterea și potențialul fiecărui candidat și de a sprijini traseul carierei acestuia în companie.

 

De asemenea este important să oferim angajaților noștri posibilitatea de a schimba departamentele din cadrul companiei. Modelul tesa X-perience a fost introdus exact din acest motiv. De exemplu modelul oferă angajaților cu un nivel ridicat de cunoștințe ale produselor șansa de a obține o perspectivă asupra modului în care se gestionează clienții.

 

În plus, oferim oportunități de pregătire completă și dezvoltare profesională care sunt proiectate special pentru nevoile companiei și acoperă o gamă largă de abilități și grupuri țintă.

Condiții corecte și egalitate

Produsele noastre au adesea un drum lung înainte de a ajunge la ușa clienților noștri. Lanțul nostru de valori se întinde pe câteva continente și este derulat de diferite persoane care lucrează pentru tesa, direct sau indirect. Noi suntem responsabili pentru toate părțile implicate. De aceea ne angajăm ferm la promovarea condițiilor de muncă corecte și la respectarea drepturilor omului de-a lungul întregului lanț valoric. Pentru a garanta o astfel de reușită, lucrăm în strânsă colaborare cu partenerii noștri și efectuăm evaluări de furnizori.

 

Baza acestor lucrări este codul nostru de conduită [LINK la CoC] și codul nostru de conduită pentru furnizori [Link la CoCfS], care conțin reguli de bază pentru conduita angajaților, furnizorilor și partenerilor noștri de afaceri.

Strategia noastra pentru viitor
Premii si Evaluari
Premii si Evaluari

Mărturii despre realizările noastre în sustenabilitate

În 2020, grupul tesa a luat parte încă o dată la clasificările de sustenabilitate EcoVadis și a obținut o medalie de argint pentru realizările de sustenabilitate, ceea ce servește ca mărturie a locului nostru deasupra mediei în industria noastră. EcoVadis este o platformă de clasificare renumită pentru companii cu lanțuri de achiziție globale. Aceasta analizează și evaluează principiile, acțiunile și rezultatele companiilor în domeniile mediului, practicilor de muncă, drepturilor omului, eticii și a achiziției responsabile.

La jumătatea anului 2020, am lansat în plus un program de sustenabilitate pentru furnizorii noștri. În cadrul campaniei inițiale, am invitat 50 dintre furnizorii noștri principali să participe la evaluarea de sustenabilitate EcoVadis și să ne dezvăluie rezultatele. În anii următori, dorim să încurajăm mai mulți furnizori să participe la acest program: 

80%

din achiziții directe

Obiectivul nostru pentru 2025 este să avem 80% din achizițiile noastre directe de la furnizorii care au luat parte în clasificările de sustenabilitate, precum EcoVadis

Promovarea gândirii inovatoare ale noii generații

Albert Einstein știa deja că „problemele nu pot fi rezolvate cu același mod de gândire care le-a creat.” În schimb trebuie să avem idei proaspete și oameni tineri, care să își preia rolul de a rezolva problemelor în viitor.

 

Dorim să sprijinim noua generație prin accesul la  STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) și la tehnologiile cheie ale viitorului. Un subiect care este deosebit de important pentru noi este reducerea inegalităților și echilibrarea oportunităților. Una dintre inițiativele noastre cheie în acest domeniu sprijină oportunitățile de formare, ceea ce încurajează tot mai multe femei să aleagă subiecte STEM în studiul lor.

 

Promovarea următoarei generații de minți inovatoare

Științele naturii și inițiativa tehnologică (NAT).

Una dintre inițiativele în care este implicată tesa este NAT (Initiative für Naturwissenschaft und Technik gGmbH), care conectează școlile din Hamburg și Norderstedt cu universități, colegii tehnice și companii bazate pe tehnologie. Scopul NAT este de a oferi adolescenților o gamă largă de perspective în diverse domenii ocupaționale. Câteva exemple sunt inițiativele NAT mint:pink, un program orientat specific pe emanciparea și susținerea tinerelor, și mint.match, care conectează absolvenții de liceu cu specialiștii științelor naturii.

Angajați în perioada crizei

Implicarea noastră socială include de asemenea susținerea financiară a organizațiilor caritabile. De la începutul crizei provocată de coronavirus, tesa a sprijinit financiar printre altele, organizațiile Medici fără frontiere și Salvați copiii. Un milion de euro au fost donați organizației Medici fără frontiere, făcând din aceasta una dintre cele mai mari donații unice pe care organizația a primit-o vreodată. Banii vor intra în fondul de criză COVID-19 al organizației Medici fără frontiere și vor fi folosiți pentru a furniza ajutor rapid și fără complicații acolo unde este necesar.

 

Sub motto-ul „educația unește - împreună în toată lumea”, Salvați copiii și tesa au ridicat problema inegalității educaționale aflată încă în creștere. Aceasta atacă puternic copiii dezavantajați din punct de vedere social, în special în timpul pandemiei. Cu o donație de un milion de euro, tesa sprijină proiectele Salvați copiii în șase țări: Vietnam, China, India, Mexic, Italia și Germania.

Una dintre principalele priorități pentru MSF este siguranța lucrătorilor din domeniul sănătății și de aceea tot personalul trebuie să respecte protocoale stricte în ceea ce privește siguranța și securitatea
Una dintre principalele priorități pentru MSF este siguranța lucrătorilor din domeniul sănătății și de aceea tot personalul trebuie să respecte protocoale stricte în ceea ce privește siguranța și securitatea

Mai multe despre sustenabilitate

Angajamentul nostru fata sustenabilitate
Sustenabilitate
Angajamentul nostru pentru sustenabilitate
Citiţi mai multe
Unul din lucrurile pe care punem accent sunt clientii nostri
Clienți
Obiectivul nostru – Clienții noștri
Citiţi mai multe
Strategia noastra pentru viitor
Strategie
Mai multă sustenabilitate, mai multă inovație
Citiţi mai multe
For Our Environment
Mediul înconjurător
Protejarea mediului
Citiţi mai multe
Planeta se încălzește
Sustenabilitate
Ambiția companiei de a ajunge la 1,5 °C: ne implicăm!
Citiţi mai multe
Save the Children
Sustenabilitate
Salvați copiii!
Citiţi mai multe
Una dintre prioritățile principale ale MSF este siguranța personalului medical, motiv pentru care întregul personal trebuie să respecte protocoale stricte de siguranță și securitate.
Sustenabilitate
Lupta împotriva Covid-19
Citiţi mai multe