¿Cómo podemos atraer y retener a empleados altamente calificados con la competencia que hay? Para nosotros, la clave es la suma de numerosas medidas individuales: desde programas de formación a medida y opciones de promoción profesional hasta atractivas oportunidades de crecimiento y un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Nuestro objetivo es fomentar una cultura corporativa que refuerce el rendimiento, el trabajo en equipo, la colaboración de los departamentos y la internacionalización. Algunas de nuestras principales prioridades en este área son la formación de perfiles de liderazgo y la planificación de la trayectoria profesional. El programa de formación de directivos va dirigido a responsables de equipo y directivos, tiene como objetivo ampliar sus capacidades y es una de las numerosas herramientas que hemos puesto en marcha para promover la evolución de los empleados.
Las cualidades que son especialmente importantes para nosotros se encuentran resumidas en nuestras nueve competencias clave. Estas forman la base de nuestro trabajo en el área de Recursos humanos y se aplican a todas nuestras herramientas de RR. HH. Su función es relevante, por ejemplo, en las revisiones de competencias. Este programa de desarrollo brinda a los empleados con talento la oportunidad de participar en actividades y tareas relacionadas con la carrera profesional. Posteriormente, estos reciben comentarios individuales basados en nuestras competencias clave. El objetivo es determinar los puntos fuertes y el potencial de cada candidato y apoyar su trayectoria profesional dentro de la empresa.
También es importante para nosotros que los empleados tengan la opción de cambiar de departamento. El modelo tesa X-perience se implantó precisamente por este motivo. Gracias a él, los empleados con extensos conocimientos sobre los productos gozan de la posibilidad, por ejemplo, de aprender a tratar con los clientes.
Asimismo, ofrecemos grandes oportunidades de formación y desarrollo profesional que han sido especialmente diseñadas para satisfacer las necesidades de la empresa y cubren una amplia variedad de competencias y grupos objetivo.